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山东省事业编培训课件

第一章事业单位概述与政策背景

事业单位的重要性与发展定位公益服务主体事业单位是经济社会发展的公益服务主体,直接服务于人民群众的基本需求。从基础教育到医疗卫生,从科学研究到文化传承,事业单位在各个领域发挥着不可替代的作用。提供优质公共服务促进社会公平正义支撑经济社会发展社会支撑力量在现代化建设进程中,事业单位是不可替代的社会支撑力量。它们承载着国家战略实施、民生保障改善、创新驱动发展等重要使命,是实现高质量发展的重要基础。推动科技创新进步保障民生福祉改善

2025年最新政策解读核心政策文件《山东省人力资源和社会保障厅关于加强事业单位人事管理的意见》(2025年)为新时代事业单位人事管理工作指明了方向,提出了一系列改革举措和工作要求。改革重点方向深化干部人事制度改革,推动岗位管理科学化和合同聘用规范化。通过建立健全现代事业单位人事管理制度,激发事业单位活力,提升公共服务质量和效率。实施路径

事业单位人事管理基本原则党管干部、党管人才坚持党的全面领导,充分发挥党组织在干部人才工作中的领导和把关作用,确保事业单位始终沿着正确的政治方向前进。德才兼备、以德为先把政治标准放在首位,注重考察干部的政治品质、道德修养和工作能力,选拔任用忠诚干净担当的高素质干部。民主公开、择优选用扩大选人用人民主,推进干部工作公开透明,通过科学的选拔程序和评价机制,让优秀人才脱颖而出。责权利相结合

党建引领事业单位发展

第二章岗位设置与管理制度

岗位设置的科学原则01按需设岗原则根据事业单位职能任务和工作需要科学合理设置岗位,避免因人设岗。每个岗位都要有明确的职责任务和任职条件,确保岗位设置的科学性和必要性。02精简高效原则坚持精简高效,优化岗位结构,合理控制岗位数量。通过科学的岗位设置,提高工作效率,降低运行成本,实现人力资源的优化配置。03结构比例控制岗位结构比例必须严格执行国家和省级标准,包括管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的比例,以及各岗位等级的比例限制,确保整体结构合理。审核核准机制

竞聘上岗制度详解竞聘上岗核心要义竞聘上岗是事业单位选拔任用人员的主要方式,通过公平竞争机制,让优秀人才脱颖而出。这一制度有效打破了论资排辈、平均主义等传统弊端,为有能力、有担当的干部提供了更多发展机会。多元考核方式竞聘上岗采用笔试、面试、民主测评、实际操作等多元化考核方式,全面考察竞聘者的综合素质和岗位适配度:笔试:考察专业知识和理论水平面试:评估综合素质和应变能力民主测评:了解群众公认度实际操作:检验实践能力和业务水平

聘用合同制度1合同性质与作用聘用合同是规范事业单位与工作人员聘用关系的法律文书,明确双方的权利义务和违约责任,是建立和维护聘用关系的基础。2合同期限规定一般聘用合同期限为3-5年,初次就业人员合同期不少于3年。对于特殊岗位或接近退休年龄人员,可签订至退休的长期合同。3合同内容要素合同应包含岗位名称、职责任务、工作条件、工资待遇、社会保险、合同期限、违约责任等必备条款,确保权责明确。4合同变更与解除合同履行期间,经双方协商一致可以变更合同内容。出现法定情形时,任何一方可依法解除合同,保障双方合法权益。

岗位兼职管理一般不得兼职事业单位工作人员应当专心致志做好本职工作,原则上不得在其他单位兼职,确保工作精力集中和工作质量。特殊情况审批因工作需要确需兼职的,必须经单位批准并报主管部门备案。兼职不得影响本职工作,不得谋取不正当利益。兼职岗位管理兼职岗位按主岗位进行管理,相关待遇对应主岗位标准。兼职期间的考核、奖惩等均纳入主岗位管理范畴。

公平公正的选拔机制竞聘上岗制度体现了公平公正、择优录用的原则,为每一位有能力、有抱负的人才提供了展示才华的舞台。通过规范透明的选拔程序,让优秀人才能够脱颖而出,为事业单位注入新的活力。

第三章公开招聘流程与规范公开招聘是事业单位补充工作人员的主要渠道。本章将系统介绍公开招聘的基本要求、信息公开、考试形式、聘用备案等环节,确保招聘工作的公开、公平、公正,选拔到优秀的人才队伍。

公开招聘的基本要求岗位空缺前提事业单位只有在出现岗位空缺时才能启动公开招聘程序。必须先明确岗位需求,制定岗位说明书,确定任职条件和资格要求。实行公开招聘所有招聘信息必须向社会公开发布,面向符合条件的所有人员,不得设置歧视性或限制性条件,确保机会公平。严格资格审查对应聘人员的学历、专业、工作经历等资格条件进行严格审查核实,坚决杜绝弄虚作假行为,确保招聘质量。禁止歧视条款招聘公告中不得含有歧视性条款,不得因性别、民族、宗教、残疾等因素限制或排斥符合条件的应聘者,保障平等就业权利。

招聘信息公开透明1招聘公告发布招聘公告需在政府网站、人社部门网站等平台发布,公告期不少于7个工作日,内容包括招聘岗位、条件、程序等。2资格审查公开资格审查结