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2025年学历类自考公文写作与处理-管理心理学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、情境领导理论中，领导者应根据下属的成熟度调整领导方式，成熟度最低的员工应采用哪种领导风格？

A.指导型

B.支持型

C.参与型

D.授权型

2、双因素理论中，保健因素主要影响员工的什么需求？

A.物质需求

B.社交需求

C.尊重需求

D.成长需求

3、公文处理中，绝密级公文的密级标识应使用哪种颜色？

A.红色

B.蓝色

C.黑色

D.绿色

4、群体决策中，哪种方式容易导致多数人盲目从众？

A.头脑风暴法

B.德尔菲法

C.陪衬决策法

D.电子会议法

5、管理心理学中，马斯洛需求层次理论的最高层需求是？

A.生理需求

B.安全需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

6、上行文的主要目的是什么？

A.下达政策

B.报告情况

C.督促检查

D.协商工作

7、公文主送机关的排列顺序应遵循什么原则？

A.从大到小

B.从左到右

C.从近到远

D.从重到轻

8、管理心理学中，X理论假设员工天生懒惰且需严格管控，对应哪种领导风格？

A.民主型

B.专制型

C.面导型

D.放任型

9、公文生效日期的标注位置应在？

A.文末右下方

B.文头左空四字处

C.文末右空二字处

D.文头右空二字处

10、错误公文的订正方式中，哪种属于书面更正？

A.用红笔直接修改

B.在文末标注订正说明

C.加盖“订正章”

D.重新制发

11、公文写作中，请示与报告的主要区别在于

A.请示需标注主送机关，报告无需标注

B.请示需直接提出请求事项，报告需说明事项经过

C.请示用妥否，请批示结尾，报告用特此报告结尾

D.请示需抄送上级机关，报告需抄送同级部门

12、管理心理学中，双因素理论强调影响工作积极性的因素分为

A.物质与精神

B.内部与外部

C.保健与激励

D.硬件与软件

13、公文处理流程中，传阅环节的主要目的是

A.提高文件传递效率

B.多部门协同审阅

C.确保文件及时归档

D.减少重复审批环节

14、管理心理学中，马斯洛需求层次中尊重需求包含的具体内容是

A.自我实现、社会认同

B.安全感、归属感

C.生理需求、社交需求

D.荣誉感、地位需求

15、公文写作中，函的适用场景是

A.上级对下级布置工作

B.平级单位商洽工作

C.下级向上级请示事项

D.单位内部通知

16、管理心理学中，期望理论认为激励效果取决于

A.个人努力程度

B.目标可达性、努力与绩效关联性

C.组织文化氛围

D.领导者个人魅力

17、公文写作中，通知的结尾用语通常不包括

A.特此通知

B.请遵照执行

C.请批示

D.以上内容，请研究

18、管理心理学中，群体极化现象最可能出现在

A.结构松散的小群体

B.规则明确的正式群体

C.具有共同目标的决策群体

D.短期临时性团队

19、公文写作中，请示的行文方向是

A.上级对下级

B.下级对上级

C.平级之间

D.无特定方向

20、管理心理学中，权变理论强调领导方式取决于

A.领导者个人偏好

B.情境因素与任务性质

C.组织规模大小

D.成员年龄结构

21、赫茨伯格双因素理论中，属于保健因素的是（）

A.工作成就

B.薪酬福利

C.工作环境

D.晋升机会

22、情境领导理论中，提出“任务行为”与“关系行为”双维度的是（）

A.领导风格分类

B.Fiedler模型

C.Hersey情境理论

D.沟通双因素理论

23、社会惰化现象最可能出现在（）

A.个人任务

B.团队协作

C.独立作业

D.竞争性活动

24、马斯洛需求层次理论中，最底层需求是（）

A.尊重需求

B.生理需求

C.社交需求

D.自我实现

25、明茨伯格管理角色中，属于“人际角色”的是（）

A.指导者

B.资源分配者

C.外交者

D.建立者

26、期望理论中，激励效果与“期望值”呈（）

A.正相关

B.负相关

C.无关

D.必然相关

27、韦伯权威类型中，基于传统规则的是（）

A.法理型

B.传统型

C.个性型

D.情感型

28、群体决策中，多数意见容易导致（）

A.创新方案

B.决策僵局

C.群体思维

D.过度优化

29、沟通中的“信息衰减”主要指（）

A.信息失真

B.沟通成本增加

C.反馈延迟

D.通道堵塞

30、激励的公平理论强调（）

A.绝对公平

B.相对公平

C.动态公平

D.比较公平

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）

31、根据《党政机关公