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研究院2026年党风廉政建设工作计划(2篇)

研究院2026年党风廉政建设工作计划

为深入贯彻落实党中央关于党风廉政建设的决策部署，进一步加强研究院党风廉政建设，营造风清气正的科研环境，保障研究院各项事业健康有序发展，结合研究院实际，特制定本计划。

一、工作目标

通过加强党风廉政教育、完善制度建设、强化监督执纪问责等措施，增强全体党员干部廉洁自律意识，提高拒腐防变能力，坚决杜绝违规违纪行为，确保党风廉政建设工作与研究院科研业务工作深度融合、相互促进，为实现研究院高质量发展提供坚强的纪律保障。

二、工作重点及措施

（一）加强组织领导，落实主体责任

1.明确责任分工

年初，研究院党委召开专题会议，研究部署2026年党风廉政建设工作，制定详细的责任清单，明确党委书记为党风廉政建设第一责任人，对党风廉政建设工作负总责；领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设工作负主要领导责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

2.定期研究报告

党委每季度至少召开一次党风廉政建设专题会议，分析研究党风廉政建设形势，解决工作中存在的问题。每半年向上级党组织报告党风廉政建设工作进展情况，重要事项及时报告。

3.签订责任书

研究院党委与各部门、各党支部签订党风廉政建设责任书，将党风廉政建设工作任务分解到各部门、各党支部，明确责任目标和工作要求，确保党风廉政建设工作落到实处。

（二）加强廉政教育，筑牢思想防线

1.开展专题学习教育

将党风廉政建设相关内容纳入党委理论学习中心组、党支部“三会一课”和干部职工教育培训计划。全年至少组织4次党风廉政建设专题学习，深入学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述、党纪国法以及廉洁从政的相关规定。通过案例分析、专家讲座等形式，提高党员干部的廉洁意识和法律意识。

2.开展廉政文化活动

结合研究院文化建设，开展形式多样的廉政文化活动。组织廉政文化征文比赛、廉政主题书画展览等活动，营造浓厚的廉政文化氛围。在研究院内部网站、宣传栏等平台开设廉政文化专栏，定期发布廉政动态、警示案例等，加强廉政文化宣传。

3.开展警示教育

每半年组织一次警示教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，让党员干部直观感受腐败的危害，增强廉洁自律的自觉性。及时通报中央和地方查处的典型案例，用身边事教育身边人，做到警钟长鸣。

（三）完善制度建设，规范权力运行

1.梳理完善现有制度

对研究院现有的规章制度进行全面梳理，结合实际工作需要，对党风廉政建设相关制度进行修订和完善。重点完善科研经费管理、项目招投标、人事选拔任用等方面的制度，堵塞制度漏洞，防止权力寻租。

2.加强制度执行监督

建立健全制度执行监督机制，加强对制度执行情况的日常检查和专项督查。定期对科研经费使用、项目审批等关键环节进行检查，确保制度刚性执行。对违反制度的行为，要严肃追究责任，维护制度的严肃性和权威性。

3.推进廉政风险防控

进一步完善廉政风险防控机制，开展廉政风险点排查工作。各部门、各岗位要结合工作职责，全面排查廉政风险点，制定相应的防控措施，并将廉政风险防控纳入日常工作管理。加强对高风险岗位和关键环节的监控，及时发现和化解廉政风险。

（四）加强监督检查，严肃执纪问责

1.强化日常监督

充分发挥纪检监察部门的职能作用，加强对党员干部日常工作的监督检查。通过定期检查、不定期抽查等方式，对党员干部遵守廉洁自律规定、履行工作职责等情况进行监督。加强对科研项目申报、评审、验收等关键环节的监督，防止出现违规违纪行为。

2.加强专项监督

针对研究院重点工作和群众反映的热点问题，开展专项监督检查。如对科研经费使用情况进行专项审计，对项目招投标情况进行专项检查等。对发现的问题，要及时进行整改，严肃追究相关人员的责任。

3.拓宽监督渠道

设立举报信箱和举报电话，畅通群众监督渠道。鼓励干部职工对违规违纪行为进行举报，对举报属实的给予一定奖励。同时，加强与上级纪检监察部门的沟通联系，主动接受上级监督。

4.严肃执纪问责

对违反党纪国法的党员干部，要按照有关规定严肃处理。坚持挺纪在前，运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒、批评教育，防止小错酿成大错。对违规违纪行为，要坚持“零容忍”态度，严肃追究责任，发挥执纪问责的震慑作用。

（五）加强作风建设，树立良好形象

1.持续整治“四风”问题

深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。加强对会议文件、检查考核等方面的管理，精简会议文件，减少不必要的检查考核，切实为基层减负。加强对公务接待、公务用车等方面的监督，杜绝违规吃喝、公车私用等问题。

2.树立正确政绩观

教育引导党员干部树立正确的政绩观，坚持实事求是，