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珠宝公司员工调配管理细则

第一章总纲

1.1制定依据与目的

本细则依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国企业国有资产法》等相关国家法律法规、《珠宝玉石行业职业技能标准》（GB/T18765）、《国际劳工组织关于工作中最低标准的公约》（第35号）等国际公约及行业标准，结合公司《企业战略发展规划（2023-2025）》及数字化转型战略需求制定。针对当前员工调配管理中存在的流程不透明、跨区域协作效率低下、风险管控不足等问题，旨在规范员工调配行为，强化合规与内控管理，提升人力资源配置效率，保障公司全球化经营中的组织稳定与业务连续性。核心目标在于构建“制度-流程-