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生物科技研发员研究绩效考评表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

研究创新能力

新实验方案设计数量

35%

3项/季度

每完成1项合格方案得20分，最多100分

创新实验成功率

80%

每提高1%得5分，最高50分

专利申请量

1项/年度

成功提交专利申请得100分，未提交为0分

创新实验突破性

1项重大突破/年度

经评审确认的重大突破得100分，一般突破50分，无突破为0分

实验方案优化次数

2次/季度

每成功优化1次方案得25分，最多100分

实验执行质量

实验数据准确率

30%

95%

每提高1%得5分，最高50分

实验报告完成时效

98%

每提前完成1份报告得5分，延迟提交扣5分，最高50分

实验设备使用合规率

100%

每出现1次违规操作扣10分，最高50分

实验数据完整性

98%

每缺少1项关键数据扣5分，最高50分

实验记录规范性

90分

每季度评审一次，90分以上得50分，80-89分得40分，低于80分得30分

团队协作贡献

跨部门协作项目参与度

20%

3个/季度

每参与1个合格项目得20分，最多100分

团队内部知识分享次数

4次/季度

每组织1次有效分享得20分，最多100分

协助新员工熟悉流程

2人/季度

每成功指导1名新员工得25分，最多100分

团队目标达成率

95%

团队整体目标达成率每提高1%得5分，最高50分

团队建设活动参与

80%

参与率每提高1%得2.5分，最高50分

职业素养与合规

安全操作规范执行率

15%

100%

每出现1次违规操作扣10分，最高75分，剩余25分为基础分

学术规范遵守情况

100%

每出现1次学术不端行为扣25分，最高75分，剩余25分为基础分

继续教育完成率

100学时/年度

每完成20学时得10分，最多75分，剩余25分为基础分

工作计划完成率

90%

每提高1%得5分，最高75分，剩余25分为基础分

职业发展目标达成

年度计划100%

按季度跟踪，每季度达成率90%以上得10分，80-89%得5分，低于80%不得分，最高25分

本表用于生物科技研发员研究绩效考评，请根据季度/年度实际表现逐项评估打分。评分标准需结合实验室具体要求调整，权重为参考值。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见