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2025年劳动法与社会保障法考试试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.2025年3月，甲公司与应届大学毕业生乙签订三年期劳动合同，约定试用期6个月。根据《劳动合同法》，该试用期约定（）。

A.合法，因合同期限超过三年

B.合法，因双方协商一致

C.违法，因不得超过两个月

D.违法，因不得超过六个月且已顶格

答案：D

解析：三年期劳动合同，法定试用期上限为六个月，但不得“顶格+延长”，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。题干已顶格六个月，无延长空间，故仍属合法，但选项D表述“已顶格”提示考生注意“顶格风险”，故选D。

2.劳动者丙在下班途中被失控车辆撞伤，交警认定丙无责。丙申请工伤认定，社会保险行政部门以“非必经路线”为由不予认定。丙提起行政诉讼，法院应重点审查（）。

A.用人单位是否提出异议

B.路线是否属于“合理路线”

C.车辆是否投保交强险

D.丙是否违反交通信号

答案：B

解析：依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项及2024年最高人民法院第32号指导性案例，“合理路线”采“日常生活必要”标准，不限于最短路线。

3.2025年1月，丁公司因经济性裁员一次性解除120名职工劳动合同，公司提前30日向工会说明情况并向人社局报