2025江苏南京白下人力资源开发服务有限公司招聘劳务派遣人员9人备考题库(四十九)及答案详解(易错题.docxVIP

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  • 2026-01-27 发布于山东
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2025江苏南京白下人力资源开发服务有限公司招聘劳务派遣人员9人备考题库(四十九)及答案详解(易错题.docx

2025江苏南京白下人力资源开发服务有限公司招聘劳务派遣人员9人备考题库(四十九)

第一部分单选题(50题)

1、中央全面深化改革委员会第十二次会议指出,“基础设施是经济社会发展的重要支撑,要以整体优化、协同融合为导向,统筹存量和增量、传统和新型基础设施发展,打造集约高效、经济适用、智能绿色、安全可靠的现代化基础设施体系”。下列不属于“新基建”范畴的是()。

A.5G基站

B.特高压

C.量子保密通信网络

D.新能源汽车充电桩

【答案】:C

【解析】新基建主要包括5G基站建设、特高压、城际高速铁路和城市轨道交通、新能源汽车充电桩、大数据中心、人工智能、工业互联网七大领域,是信息数字化的基础设施。5G基站是5G网络的核心设备,能够提供高速稳定的网络连接,属于新基建范畴。特高压是指±800千伏及以上的直流电和1000千伏及以上交流电的电压等级,它能大大提升电网的输送能力,属于新基建。新能源汽车充电桩是为新能源汽车补充电能的装置,随着新能源汽车的普及,充电桩的建设成为重要的基础设施建设,属于新基建。而量子保密通信网络虽然也是新兴的通信技术领域,但目前并不在国家明确界定的新基建七大领域范畴内。所以不属于“新基建”范畴的是量子保密通信网络。

2、在成本论中,成本可分为机会成本、会计成本、显性成本和隐性成本。以下选项中表示机会成本的是()。

A.厂商雇佣李某,每月支付李某工资3000元

B.厂商从市场上购买原材料,支付价款10万元

C.厂商运用自己所拥有的原料可生产一辆货车或一辆小型客车,厂商选择生产货车,放弃生产价值10万元的小型客车

D.厂商从银行贷款10万元,需每月支付利息1000元

【答案】:C

【解析】本题可根据机会成本、会计成本、显性成本和隐性成本的定义来分析各选项。机会成本是指生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产用途中所能得到的最高收入;会计成本是指企业在经营过程中所实际发生的一切成本;显性成本是指厂商在生产要素市场上购买或租用他人所拥有的生产要素的实际支出;隐性成本是指厂商本身自己所拥有的且被用于该企业生产过程的那些生产要素的总价格。-厂商雇佣李某,每月支付李某工资3000元,这是厂商在生产过程中实际发生的支出,属于厂商购买劳动力这一生产要素的实际费用,属于显性成本和会计成本,并非机会成本。-厂商从市场上购买原材料,支付价款10万元,这是厂商在生产过程中为获取原材料所发生的实际货币支出,属于显性成本和会计成本,不是机会成本。-厂商运用自己所拥有的原料可生产一辆货车或一辆小型客车,厂商选择生产货车,放弃生产价值10万元的小型客车。此时,厂商因为选择生产货车而放弃了生产小型客车所能获得的价值,这符合机会成本中“生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产用途中所能得到的最高收入”这一定义,所以该项表示的是机会成本。-厂商从银行贷款10万元,需每月支付利息1000元,这是厂商为使用银行的资金而实际支付的费用,属于厂商在生产过程中的实际货币支出,属于显性成本和会计成本,并非机会成本。综上,表示机会成本的是厂商运用自己所拥有的原料可生产一辆货车或一辆小型客车,厂商选择生产货车,放弃生产价值10万元的小型客车。

3、“如果物没有用,那么其中包含的劳动也没有用,因此不形成价值。”这段话说明()。

A.物只要有用就有价值

B.价值的存在以物的有用性为前提

C.价值的存在与物的有用性互为前提

D.商品不可能既有价值又有使用价值

【答案】:B

【解析】价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动,使用价值是商品能够满足人们某种需要的属性,即物的有用性。题干表明如果物没有用,劳动就不形成价值,这体现出使用价值是价值的物质承担者,价值的存在以物的有用性为前提。物有用,但如果不是用于交换的劳动产品,不凝结人类劳动,就不会有价值。所以并非物只要有用就有价值。价值的存在以物的有用性为前提,但物的有用性不以价值的存在为前提,所以二者不是互为前提的关系。商品是使用价值和价值的统一体,是既有价值又有使用价值的。

4、以下关于事业单位工作人员聘用合同生效的说法,不正确的是()

A.只有工作人员本人签字的聘用合同

B.事业单位与工作人员都应在聘用合同文本上签字或盖章

C.事业单位工作人员如委托他人代签聘用合同,必须有书面委托书

D.判断聘用合同是否生效的外在形式是事业单位和工作人员是否已在聘用合同文本上签字或盖章

【答案】:A

【解析】聘用合同生效要求事业单位与工作人员都应在聘用合同文本上签字或盖章。若工作人员委托他人代签,必须有书面委托书,且判断聘用合同是否生效的外在形式就是双方是否已在合同文本上签字或盖章。仅工作人员本人签字,缺少事业单位签字或盖章,这样的聘用合同不能生效,所以说法不正确的是只有工作

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