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- 2026-01-27 发布于湖北
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第一章培训效果优化的背景与意义;01;培训效果现状的挑战;培训效果优化的价值;培训效果优化的关键要素;02;评估现状与问题;柯氏四级评估模型;评估工具的选择与应用;03;内容现状与问题;内容设计的原则;需求分析的方法;04;传统培训方法的局限性;混合式学习的应用;互动式培训的实践;05;跟踪现状与问题;行为改变跟踪的方法;绩效改进跟踪的方法;文化影响跟踪的方法;改进机制的建设;06;体系构建的现状与问题;战略对接与目标设定;流程优化与资源整合;体系构建的案例;未来趋势与展望
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