2025枣庄市卫生健康服务中心招聘120急救电话调度员1人备考题库及1套参考答案详解.docxVIP

2025枣庄市卫生健康服务中心招聘120急救电话调度员1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、“百尺高虹横水面，一弯新月出云霄”，这是人们对现存世界上最古老的石拱桥的赞美。其设计者是（）。

A.鲁班

B.李春

C.李时珍

D.宋应星

【答案】：B

【解析】该题描述的是现存世界上最古老的石拱桥，即赵州桥。赵州桥由隋朝工匠李春设计建造，这是中国乃至世界桥梁建筑史上的杰出成就。选项中提到的鲁班是春秋时期鲁国的工匠，被尊为木匠祖师，但其主要功绩并非设计建造赵州桥；李时珍是明代医药学家，著有《本草纲目》；宋应星是明代科学家，代表作是《天工开物》。所以正确答案对应的人物是李春。

2、个体经济在性质上与私营经济不同的原因是（）。

A.投资规模小

B.经济方式单一

C.主要依靠自己劳动和经营

D.不是法人企业

【答案】：C

【解析】个体经济是指在劳动者个人占有生产资料的基础上，从事个体劳动和个体经营的私有制经济，其生产资料和劳动成果归个人所有，主要依靠自己的劳动和经营来获取收入。而私营经济是以生产资料私人占有和雇佣劳动为基础，以谋取利润为生产经营目的的私有制经济。二者性质不同的关键在于个体经济主要依靠自己劳动和经营。投资规模小、经济方式单一并非个体经济与私营经济在性质上的本质区别。是否为法人企业也不是区分个体经济和私营经济性质的关键因素，个体经济通常不具备法人资格，私营经济中也有部分不具有法人资格的形式。所以个体经济在性质上不同于私营经济是因为主要依靠自己劳动和经营。

3、在中国古代，盖天、浑天之说，圭表、浑仪等器，以及天文历法之操作规则，都是为着一个实用的目的，即服务于王权，然而赋予这个致用目的以神秘、庄严、威严之感，以致人人相信其有效的，是古代深入人心的“天人合一”思想，这里的“天”是指整个自然界，在古代中国人心目中，是一个有意志、有感情、无法彻底认识、只能顺应其道、与之和睦共处的庞大而神秘的活物。这段文字主要介绍了（）

A.中国古人心目中“天”的含义

B.中国古代天学的实用目的及背后的思想

C.大自然在中国古代天学中的权威地位

D.中国古代天雪与近代科学的区别

【答案】：B

【解析】文段先指出中国古代天学实用目的是服务王权，接着说明赋予其神秘威严感的是“天人合一”思想，所以主要介绍了古代天学的实用目的及背后思想。

4、调研员是对应于（）的非领导职务。

A.厅、司级副职

B.县、处级正职

C.县、处级副职

D.乡、处级正职

【答案】：B

【解析】调研员是中国公务员的一种非领导职务，其对应的是县、处级正职。综合来看，题目所问的调研员对应的非领导职务为县、处级正职。

5、某单位领导决定在王、陈、周、李、林、胡六个人中挑几个人去执行一项重要任务，执行任务的人选应满足以下所有条件：王、李两人中只要一个人参加；李、周两人中也只要一个人参加；王、陈两人至少有一个人参加；王、林、胡三人中应有两人参加；陈和周要么都参加，要么都不参加；如果林参加，李一定要参加。据此，可以推出以下哪一项是正确的？

A.王、陈不参加

B.林、胡不参加

C.周、李不参加

D.李、林不参加

【答案】：D

【解析】由王、李只要一人且李、周只要一人等条件推理。若林参加则李参加，会与王、李选一人矛盾，所以林不参加；又因王、林、胡应有两人参加，所以王、胡参加，进而推出李不参加，所以李、林不参加正确。

6、下列关于生活常识的表述，错误的是（）

A.干冰是固体状态的二氧化碳，可用于人工降雨

B.红黄绿能作为信号灯的颜色，是因为这三种颜色有波长优势

C.海市蜃楼是由于特殊气象条件下大气发生剧烈的反射造成的

D.烟草、面粉等有机粉尘聚焦的厂房里容易发生爆炸

【答案】：C

【解析】干冰是固态二氧化碳可用于人工降雨，红黄绿因波长优势用作信号灯颜色，烟草、面粉有机粉尘厂房易爆炸，而海市蜃楼是因特殊气象条件下大气折射而非剧烈反射造成的，所以表述错误的是海市蜃楼相关内容。

7、下列山脉中，走向与其他三列走向不同的是（）。

A.天山

B.台湾山脉

C.大兴安岭

D.长白山

【答案】：A

【解析】台湾山脉、大兴安岭、长白山都呈东北-西南走向，天山山脉呈东西走向。

8、根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资被称为（）

A.保障工资

B.标准工资

C.效率工资

D.级别工资

【答案】：B

【解析】这道题主要考查对不同工资概念的理解。标准工资是指根据劳动合同的约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，它是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所获得的劳动报酬。保障工资主要强调保障劳动者基本生活所需的工资水平；效率工资是企业为了提高员工工作效率而支付的高于市场均衡水平的工资；级别工资通常是根据员工的职位级别等因素来确定的工资。所以