2025广东广州市卫生健康委员会直属事业单位广州医科大学附属市八医院第一次招聘23人备考题库有答案详.docxVIP

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2025广东广州市卫生健康委员会直属事业单位广州医科大学附属市八医院第一次招聘23人备考题库有答案详.docx

2025广东广州市卫生健康委员会直属事业单位广州医科大学附属市八医院第一次招聘23人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、一个具备较高素质的领导集体,能够及时察觉并正视领导活动所产生的负面效应,且持续地自我剖析、锐意改革、积极进取,这体现该领导集体具有()。

A.清除弊端和开拓进取的能力

B.科学决策和处理复杂事务的能力

C.团结合作的能力

D.社会动员与社会统御的能力

【答案】:A

【解析】领导集团能够及时发现和正视领导活动带来的负面效果,并不断地解剖自己、锐意改革,这体现了其清除自身弊端的能力;而积极进取则体现了开拓进取的能力。题干中并没有体现出科学决策、处理复杂事务、团结合作、社会动员与统御等方面的内容。所以符合描述的是清除弊端和开拓进取的能力。

2、当前我国在加速经济发展的进程中,进一步加大对公共事业、公益事业的投入力度,持续完善社会保障体系。这表明我国正致力于()。

A.统筹经济和社会发展

B.统筹区域发展

C.统筹人与自然和谐发展

D.统筹国内发展和对外开放

【答案】:A

【解析】题目中提到我国在加快经济发展的同时,增加对公共事业、公益事业的投入并完善社会保障体系。公共事业、公益事业以及社会保障体系都属于社会发展的范畴,这体现了我国在发展经济的过程中,注重经济与社会其他方面的协调,也就是致力于统筹经济和社会发展。统筹区域发展侧重于不同地区之间的均衡发展,而题目中未涉及区域相关内容;统筹人与自然和谐发展主要围绕处理人类活动与自然环境的关系,题干未体现这方面信息;统筹国内发展和对外开放强调国内经济建设与对外经济交流的协调,与题目所给内容不符。所以,本题答案是统筹经济和社会发展。

3、下列选项中,可作为通告发文字号的是()。

A.市政告字〔2018〕04号

B.税务总局公告2016年第67号

C.国办发〔2019〕第34号

D.人口厅发〔2017〕65号

【答案】:D

【解析】发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成,年份应标全称,用六角括号“〔〕”括入,发文顺序号不加“第”字,不编虚位(即1不编为01)。第一个选项中发文顺序号编了虚位,不符合要求。第二个选项使用的是“公告”字样,并非通告的发文字号规范形式。第三个选项发文顺序号加了“第”字,不符合规范。第四个选项发文机关代字、年份、发文顺序号的格式都符合要求,可作为通告发文字号。

4、淹没:水()

A.监禁:牢房

B.埋葬:泥土

C.结冰:冰箱

D.围攻:部队

【答案】:B

【解析】水能够淹没东西,泥土能够埋葬东西。所以得出相应答案。

5、当地时间2020年11月15日上午11时45分,区域全面经济伙伴关系协定()在2020年东盟轮值主席国越南的组织下正式签署。该协定所涵盖的自贸区是当前世界上参与人口最多、成员结构最多元、发展潜力最大的自贸区。

A.TPP

B.RCEP

C.FTAAP

D.CPTPP

【答案】:B

【解析】本题考查区域全面经济伙伴关系协定的英文缩写。区域全面经济伙伴关系协定英文全称为RegionalComprehensiveEconomicPartnership,简称为RCEP。当地时间2020年11月15日上午11时45分,该协定在2020年东盟轮值主席国越南的组织下正式签署,这是当前世界上参与人口最多、成员结构最多元、发展潜力最大的自贸区。TPP即跨太平洋伙伴关系协定(Trans-PacificPartnershipAgreement),FTAAP即亚太自由贸易区(FreeTradeAreaoftheAsia-Pacific),CPTPP即全面与进步跨太平洋伙伴关系协定(ComprehensiveandProgressiveAgreementforTrans-PacificPartnership),均不符合题意。综上,正确答案为区域全面经济伙伴关系协定英文缩写是RCEP。

6、激励理论中的双因素理论,以下关于保健因素说法正确的是()。

A.保健因素能预防和减少员工的不满,但不能使其对工作非常满意

B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康

C.保健因素的满足,能使员工对工作非常满意

D.保健因素的满足,有助于员工潜力的发挥

【答案】:A

【解析】双因素理论中,保健因素是指与人们的不满情绪有关的因素,如公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。保健因素能预防和减少员工的不满,当这些因素恶化到人们认为可以接受的水平以下时,就会产生对工作的不满意。但是,即使这些因素满足,也不能使员工对工作非常满意,只能消除不满。确保员工的生理与心理健康并非保健因素的最大作用。保健因素的满足并不能让员工对工作非常满意,它只是起到避免

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