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新版企业劳动合同书

一、前言

随着劳动力市场的发展和劳动法规的不断变化，企业与员工之间的合同变得越来越重要。企业需要一份规范的劳动合同书来确保双方的权益得到保障。本文将详细介绍新版企业劳动合同书，以及应该注意的事项。

二、合同生效与终止

合同生效的条件包括签约双方的自愿、一致的意见、合法的目的和内容以及遵守法律的要求。劳动合同应当书面订立并签名盖章。双方应当在合同生效前，对合同内容进行充分的沟通、确认、协商和签字。

合同终止的情形包括：

合同期限届满

合同到期前一方提前通知对方

双方协商解除合同

非因双方原因导致的某些情形，比如自然灾害、法律规定。

此外，企业应当在解除合同前，向员工告知解除合同的原因，并依法支付应付的经济补偿和劳动报酬等。

三、劳动合同内容

企业劳动合同应该包括以下内容：

双方当事人的基本信息。包括企业名称、住所地、法定代表人或负责人姓名等，员工姓名、性别、民族、出生日期、身份证号码等个人信息。

工作内容和工作地点。具体说明员工的职位、工作地点、工作职责等。

工作时间和休假制度。说明员工的工作时间、周末休息日、法定节假日、带薪年假、婚丧假、产假等。

劳动报酬。说明员工的薪资标准、支付方式、支付时间等。

社会保险制度。企业应当为员工缴纳劳动保险、医疗保险、养老保险、失业保险等社会保险。

合同期限。说明合同的期限，可以是固定期限或无固定期限。

离职制度。规定员工可以在合同到期或解除合同前提前通知企业离职，并必须进行头寸的交接。

四、劳动合同书的注意事项

劳动合同应当有明确的约定，确保双方的权益得到保障。企业应当尊重员工的合法权益，遵守相关法律法规。

如果劳动合同采用电子文本形式，双方应当在合同下方签署电子签名，确保合同的真实性和有效性。

企业在签订劳动合同前应当充分了解员工的背景情况、资历和其他必要信息。对于员工的资历和背景信息，企业应当进行严格的审核和认证。

劳动合同应当注重保密性。企业应当严格控制合同内容的传播和泄露，确保相关信息的保密性。

五、结论

企业劳动合同是企业与员工之间的权益保障工具，具有重要的意义。新版企业劳动合同应当符合相关法律法规的规定，注重约定三方权益、保证合同的有效性和保密性。企业和员工均应当了解劳动合同的相关规定和注意事项，遵守法律法规，确保合约的真实性、有效性和可执行性。