- 0
- 0
- 约3.35万字
- 约 50页
- 2026-01-27 发布于河南
- 举报
2025新疆博乐市市场监管局招聘2人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、改革开放以来,中国的家庭结构从几代同堂的大家庭,逐渐变成以三口之家为主的核心家庭。很多情况下,养孩子、做家务等劳动,很难再通过家庭内部分工来解决,需要到市场上寻求帮助。同时,随着人们生活水平的提高,以往“添双筷子添个碗”的粗放式养娃行不通了,人们对高水平家政服务的需求逐渐常态化。尤其是随着“互联网+”和连锁经营为代表的新经营模式不断涌现,购买家政服务只要在手机上动动手指就能完成,更为家政服务业发展带来重大契机。这段文字意在说明:
A.互联网助力家政服务业快速发展
B.社会变迁促使家政服务业发展壮大
C.传统家政服务难以满足日益增长的社会需求
D.中国家庭结构的变化影响家政服务业经营模式
【答案】:B
【解析】文段指出改革开放后家庭结构变化,养娃等需市场帮助,且人们对家政需求常态化,新经营模式又带来契机,整体体现社会变迁促使家政服务业发展壮大。
2、王刚驾驶车辆进入张羽的停车场,应工作人员赵成的要求留下车钥匙以便挪停车辆,赵成在挪车时发生刮擦并造成损失。请问刮擦损失由谁承担?()
A.王刚
B.张羽
C.赵成
D.赵成和张羽
【答案】:B
【解析】本题考査用人单位责任的认定。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。在本题中,赵成是停车场工作人员,其挪车行为属于执行工作任务。赵成在挪停车时发生刮擦造成损失,赵成是在执行张羽安排的工作任务过程中导致的损害。所以,该刮擦损失应由用人单位张羽承担。
3、在绩效评价里,把所有评价对象逐个相互比较,依据两两比较的结果来排出名次的方法是()。
A.比较排序法
B.强制比较法
C.量化排序法
D.配对比较法
【答案】:D
【解析】该题描述的是在绩效评价里把所有评价对象两两相互比较,再依据比较结果排出名次的方法。比较排序法是对员工绩效进行相互比较从而得出排序结果,但它不一定是严格的两两比较,有可能是综合多方面的比较排序,所以不符合题干描述。强制比较法通常是按照一定的比例将员工强制划分到不同的绩效等级中,并非是将所有评价对象一一进行两两比较来排出名次,不符合题意。量化排序法一般是通过对绩效指标进行量化打分后再排序,并非重点强调两两比较的方式,不符合题干要求。配对比较法是将所有评价对象逐一进行两两比较,根据每一次比较中被评价对象的表现来计分,最后依据总得分排出名次,与题干描述相符。所以答案是配对比较法。
4、将正确价值导向和道德要求融入经济、社会、文化等各领域的新闻报道,以及娱乐、体育、广告等各类节目栏目中,通过以事说理、以案明德的方式,着力增强人们的法治意识、公共意识、规则意识、责任意识,这体现了《新时代公民道德建设实施纲要》中的()要求。
A.以优秀文艺作品陶冶道德情操
B.以正确舆论营造良好道德环境
C.用良好家教家风涵育道德品行
D.以先进模范引领道德风尚
【答案】:B
【解析】题干描述将正确价值导向和道德要求融入各领域新闻报道及各类节目栏目,通过以事说理、以案明德增强人们多种意识,重点在于发挥舆论的作用来营造良好道德环境。以优秀文艺作品陶冶道德情操侧重于文艺作品对人道德情感的熏陶;用良好家教家风涵育道德品行强调家庭环境和教育对道德品行的培养;以先进模范引领道德风尚主要是借助先进人物的榜样力量来引导社会道德。而以正确舆论营造良好道德环境,契合题干中利用新闻报道和节目栏目等舆论载体传播正确价值导向和道德要求的表述。
5、被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子,在刑罚执行完毕或者被赦免以后,在()以内再次实施应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的,属于累犯,应从重处罚,但过失犯罪以及不满十八周岁的人犯罪的情况除外。
A.三年
B.五年
C.七年
D.十年
【答案】:B
【解析】根据《中华人民共和国刑法》规定,被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子,刑罚执行完毕或者赦免以后,在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的,是累犯,应当从重处罚,但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。因此正确答案对应的是题干中表示五年的选项内容。
6、截至2020年,新疆贫困群众“两不愁三保障”问题基本解决,所有搬迁贫困户中有劳动能力的家庭至少()实现就业。
A.一人
B.二人
C.四人
D.五人
【答案】:A
【解析】截至2020年,新疆脱贫攻坚取得显著成效,贫困群众“两不愁三保障”问题基本得到解决。在易地扶贫搬迁工作中,为保障搬迁贫困户稳定脱贫,对有劳动能力的家庭采取了积极的就业帮扶措施,确保至少一人实现就业。一人就业能够增加家庭收入,为家庭经济状况改善和后续发展奠定基础,对解决贫困问题起到关键作用。而要求有劳动能力的家庭至少二人、四人、五人就业在实际情况中不符合多数家庭的劳
您可能关注的文档
- 2025江苏苏州大学科研助理岗位招聘10人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2025江苏扬州市高邮市经济发展集团有限公司补充招聘2人备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2025江苏扬州南科能源再生有限公司招聘劳务派遣工作人员1人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2025江苏徐州市邳州市第三批公益性岗位招聘3人备考题库及答案详解(新).docx
- 2025江苏南昌农商银行中层管理岗位人员招聘5人备考题库带答案详解.docx
- 2025江苏南京白下人力资源开发服务有限公司招聘劳务派遣人员9人备考题库(四十九)参考答案详解.docx
- 2025江苏南京机电职业技术学院招聘高层次人才10人备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2025江苏南京大学集成电路学院特任副研究员招聘1人备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2025江苏南京大学法学院单勇课题组招聘1人备考题库及答案详解(最新).docx
- 2025江苏南京大学新闻传播学院课题组招聘1人备考题库精选答案详解.docx
最近下载
- 浙教版九年级科学—化学综合实验探究题.doc VIP
- 2025年水力发电机组项目建设总纲及方案.docx
- 厦门钨业股份有限公司废旧电池(镍氢和锂离子电池)回收利用和偏钨酸铵生产项目环境影响报告.docx VIP
- 《混凝土结构平法施工图识读》全套PPT课件.pptx
- T∕ZJSEIA 006-2024 光伏茶园工程设计、施工和验收规范.pdf VIP
- 汉字的起源和演变.ppt VIP
- 初中教务主任述职报告_中学教务主任述职报告.pptx VIP
- 道路运输服务质量承诺书.doc VIP
- TSG 21-2016 固定式压力容器安全技术监察规程.docx VIP
- 华北电力大学电力系统继电保护课件(108页).pdf
原创力文档

文档评论(0)