2026广东南粤银行总行部门分行相关岗位招聘考试笔试模拟试题及答案解析.docxVIP

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  • 2026-01-27 发布于河北
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2026广东南粤银行总行部门分行相关岗位招聘考试笔试模拟试题及答案解析.docx

2026广东南粤银行总行部门分行相关岗位招聘考试笔试模拟试题及答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.甲公司未经乙公司授权,擅自将其享有著作权的产品包装图案用于丙公司的产品上,侵犯了乙公司的()。

A、专利权

B、商标权

C、著作权

D、商业秘密

答案:C

解析:著作权是指作者对其创作的文学、艺术和科学作品享有的权利。著作权包括著作权人身权和财产权,其中财产权包括复制权、发行权、信息网络传播权、改编权等。本案中,甲公司未经乙公司授权,擅自使用其享有著作权的包装图案,属于侵犯乙公司的著作权中的复制权和改编权。A项错误,专利权是指发明人对其发明创造享有的权利,本案中涉及的并非发明创造。B项错误,商标权是指商标所有人对商标享有的权利,本案中涉及的并非商标。D项错误,商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息,本案中涉及的并非商业秘密。故选C。

2.李某在超市购物时,因超市员工操作失误,误将一件价值500元的商品当作特价品以10元出售给李某。超市要求李某返还商品并补足差价,李某拒绝。超市可采取的法律措施是()。

A、申请支付令

B、提起民事诉讼

C、报警处理

D、申请仲裁

答案:B

解析:根据《民法典》第四编合同,民事主体依法享有合同权利和合同义务。本案中,超市与李某之间存在买卖合同关系,超市因员工操作失误导致合同标的物错误,李某拒绝返还商品并补足差价的行为构成违约。超市可依据合同约定或法律规定,向人民法院提起民事诉讼要求李某承担违约责任。A项错误,支付令适用于债权人请求债务人支付金钱、有价证券的情况,本案中涉及的商品返还问题不适用支付令。C项错误,报警适用于治安管理处罚法调整的范围,本案中属于民事纠纷。D项错误,仲裁适用于双方当事人达成的仲裁协议,本案中未提及仲裁协议。故选B。

3.张某在公园散步时,被一匹脱缰的野马惊吓,为躲避野马而摔伤。张某要求马主赔偿医疗费等损失,马主以张某自己有疏忽为由拒绝赔偿。马主的主张在法律上不能成立,因为()。

A、马主对野马负有管理责任

B、张某对野马造成的损害有故意

C、张某对野马造成的损害有重大过失

D、张某的行为违反了公共秩序

答案:A

解析:根据《民法典》第一千二百四十五条,饲养的动物造成他人损害的,动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任;但是,能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的,可以不承担或者减轻责任。本案中,马主作为野马的饲养人,对野马负有管理责任,其脱缰导致张某摔伤,马主应当承担侵权责任。张某为躲避野马而摔伤,属于正常反应,不存在故意或重大过失。A项正确,马主对野马负有管理责任,应当对张某的损害承担侵权责任。B项错误,张某不存在故意损害马主的行为。C项错误,张某不存在重大过失。D项错误,张某的行为不属于违反公共秩序。故选A。

4.某行政机关作出一项行政处罚决定,当事人不服该决定,可以采取的救济途径是()。

A、向上级机关申请复议

B、直接向人民法院提起行政诉讼

C、申请行政复议或者提起行政诉讼

D、必须先申请行政复议,才能提起行政诉讼

答案:C

解析:根据《行政复议法》和《行政诉讼法》,当事人对行政机关作出的行政处罚决定不服的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。当事人既可以选择行政复议,也可以选择行政诉讼,两者并无先后顺序限制。A项错误,仅申请复议可能丧失直接起诉的权利。B项错误,仅提起诉讼可能丧失复议机会。D项错误,复议并非行政诉讼的前置程序。故选C。

5.李某在网络上发表了一篇评论文章,其中包含对某政府官员的负面评价。某政府官员认为李某的言论侵犯其名誉权,要求李某停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。李某的行为是否构成侵权,取决于()。

A、李某言论的真实性

B、李某发表言论的动机

C、李某言论的传播范围

D、李某是否具有主观过错

答案:A

解析:根据《民法典》第一千零二十四条,民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。李某发表评论文章,若内容失实,可能构成对官员名誉的诽谤;若内容真实,则通常不构成侵权。李某行为是否侵权,关键在于言论的真实性。B项错误,言论动机不影响侵权的认定。C项错误,传播范围影响侵权后果的严重程度,但非侵权认定的前提。D项错误,李某是否具有主观过错并非唯一判断标准,言论真实性更为重要。故选A。

6.某企业为提高员工工作效率,要求员工统一佩戴工牌。员工王某认为佩戴工牌侵犯其隐私权,拒绝佩戴。企业要求王某佩戴工牌的依据是()。

A、企业内部规章制度

B、法律法规的强制性规定

C、员工与企业的合同约定

D、企业对员工的人身管理权

答案:C

解析:根据《民法典》第四编合

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