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第一部分单选题(50题)

1、如果管理者常常自行作出并公布决策，还通过说服或下达指令的方式让下属执行这些决策，其领导风格更接近于（）。

A.专制式

B.推销式

C.慈祥民主式

D.交易式

【答案】：A

【解析】管理者自行做出并宣布决策，然后通过说服或指令让下属执行，这意味着决策权高度集中于管理者手中，且主要依靠管理者单方面的推动来使决策得以执行。专制式领导风格的特点就是领导者独自决策，很少或不考虑下属的意见，凭借权威和命令让下属服从。这种领导风格与题干中管理者的行为表现相符。推销式领导可能更注重与下属沟通，让下属理解并认同决策的价值；慈祥民主式领导会给予下属一定的参与权和自主权；交易式领导则强调通过交换来激励下属，均不符合题干中管理者的行为特征。所以领导风格更接近于专制式。

2、《中华人民共和国未成年人保护法》是于（）正式施行的。

A.1991/01/01

B.1991/09/04

C.1992/01/01

D.1999/11/01

【答案】：C

【解析】《中华人民共和国未成年人保护法》于1991年9月4日第七届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过，1992年1月1日起正式施行。所以该题正确答案对应的选项为1992/01/01。其他几个时间均不符合《中华人民共和国未成年人保护法》正式施行的时间，1991年1月1日并无相关立法活动标志与之对应；1991年9月4日是该法通过的时间，并非施行时间；1999年11月1日是《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》开始施行的时间。

3、为严格规范本地生猪屠宰市场管理，某市政府发文规定，本市所有猪类屠宰单位和个人，须在规定期限内到生猪管理办公室申请办理生猪屠宰证，违者予以警告或罚款。个体户于某未按文件规定申请办理生猪屠宰证，生猪管理办公室对其处以500元罚款。下列说法正确的是（）。

A.若于某在对罚款不服申请复议时一并对市政府文件提出审查申请，复议机关应当转送有权机关依法处理

B.生猪管理办公室若以自己名义作出罚款决定，于某申请复议应以其为被申请人

C.某市政府的文件属违法设定许可和处罚，有关机关应依据《行政处罚法》和《行政许可法》对相关责任人给予行政处分

D.若于某直接向法院起诉，应以某市政府为被告

【答案】：D

【解析】首先，对于规定生猪屠宰单位和个人须申请办理生猪屠宰证这一情况，某市政府以文件形式设定许可和处罚。根据相关法律规定，只有法律、行政法规、地方性法规等特定层级规范性文件才有权设定行政许可和行政处罚，市政府文件无权设定，该文件属违法设定许可和处罚。对于这种违法设定许可和处罚的情况，有关机关应依据《行政处罚法》和《行政许可法》对相关责任人给予行政处分。若当事人在对罚款不服申请复议时一并对市政府文件提出审查申请，因为市政府文件属于规章以下的其他规范性文件，复议机关有权处理的应在30日内依法处理，无权处理的才应当在7日内按照法定程序转送有权处理的行政机关依法处理，并非一律转送有权机关依法处理。生猪管理办公室是市政府文件授权的机构，其本身不具有行政主体资格，若以自己名义作出罚款决定，于某申请复议时，应以某市政府为被申请人，而非生猪管理办公室。若于某直接向法院起诉，作出罚款处罚决定的是生猪管理办公室，但其没有行政主体资格，其权力来源于市政府文件授权，此时被告应当是市政府委托的机关，也就是市政府，不过严格来说表述为应以作出具体行政行为的机关（即市政府委托下实施处罚的情况视为市政府的行为）为被告更为准确。

4、根据赫茨伯格的管理理论，下列属于保健因素的是（）。

A.工作成就

B.工作被赏识

C.成长机会

D.工作条件

【答案】：D

【解析】赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为保健因素和激励因素。保健因素是那些造成员工不满的因素，它们的改善能够解除员工的不满，但不能使员工感到满意并激发起员工的积极性，主要包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。激励因素是指能让员工感到满意的因素，它们的改善能够使员工感到满意，从而激发员工的积极性，主要包括工作表现机会、工作本身的乐趣、工作上的成就感、对未来发展的期望、职务上的责任感等。工作成就、工作被赏识、成长机会都属于激励因素，因为它们能带来成就感和满足感，激发员工积极性。而工作条件属于保健因素，它的好坏会影响员工的工作舒适度和满意度，但即使改善了工作条件，也不一定能让员工产生更高的工作热情和动力，只是消除了员工因工作条件差而产生的不满。所以答案是工作条件。

5、伊斯坦布尔是世界著名旅游胜地，有众多博物馆、教堂、清真寺和宫殿，其历史城区被列为世界文化遗产。历史上在伊斯坦布尔建都的古代帝国不包括（）。

A.罗马帝