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2026年卫生中心工会的工作计划范文

2026年，卫生中心工会将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神和中国工会十八大部署，紧密围绕中心“强基础、提能力、优服务”的年度工作主线，以“职工需求为导向、中心发展为目标、权益维护为根本”，系统推进服务职工、赋能发展、文化聚心、自身强基四大工程，切实发挥工会组织“娘家人”“贴心人”作用，为推动卫生中心高质量发展、助力基层医疗卫生服务能力提升提供坚实保障。

一、深化服务职工工程，构建全周期关怀体系

针对卫生中心职工“工作强度高、应急任务多、职业风险大”的特点，工会将聚焦职工全周期需求，从健康保障、困难帮扶、权益维护三方面精准发力，切实提升职工获得感、幸福感。

（一）强化职业健康保护，筑牢身心防护网

1.优化年度健康管理方案。在常规体检基础上，新增“职业暴露风险评估”“心理压力动态监测”两项专项筛查，针对临床科室、公共卫生科等高风险岗位职工，联合市职业病防治院定制“防护+康复”套餐（如外科医生颈椎康复理疗、护士静脉曲张预防指导），每季度组织1次中医理疗进中心活动，全年覆盖80%以上一线职工。

2.建立“职工心理关爱站”。配备专职心理咨询师（每周固定2天驻点），开通24小时心理援助热线（由专业机构承接），针对疫情防控、突发公共卫生事件等应急任务后的职工，开展“团体心理疏导+个体跟踪干预”，全年计划开展心理健康讲座6场、主题沙龙4次，重点关注新入职职工、孕期哺乳期女职工、连续加班超30天职工三类群体。

3.完善职业安全保障。推动中心将“医疗锐器伤防护”“传染病暴露后处置”纳入年度培训必修内容，工会全程参与督导；协调后勤部门升级急救药品柜配置（增加2种高风险岗位专用应急药物），联合医务科每季度开展1次“职业暴露应急处置演练”，确保职工掌握“黄金15分钟”自救互救技能。

（二）做细困难帮扶工作，织密民生保障网

1.动态更新困难职工档案。通过“线上问卷+线下家访”双渠道摸排，重点关注因病因灾致困、单亲家庭、子女升学压力大等职工，建立“基础信息+需求清单+帮扶记录”电子档案，实行动态调整（每季度复核1次）。

2.实施“精准帮扶+长效支持”计划。对临时困难职工，设置“应急帮扶金”（单次最高5000元），24小时内完成审批；对长期困难职工，协调教育部门落实子女入学政策，对接社区提供“一对一”家政服务（每月4次）；对大病职工，除医保报销外，通过工会互助保障计划再报销自费部分的30%（年度最高3万元），全年预计投入帮扶资金15万元。

3.打造“职工互助”平台。成立“爱心接力小组”，鼓励职工自愿捐赠闲置物品（书籍、文具、生活用品），用于帮扶困难职工家庭；每季度组织1次“暖心市集”，由工会补贴20%费用，让职工以低于市场价购买生活物资，切实减轻日常开支压力。

（三）抓实权益维护工作，架起和谐连心桥

1.深化民主管理机制。完善职工代表大会制度，全年召开2次职代会，重点审议《绩效分配方案（修订稿）》《夜班补贴调整办法》等关系职工切身利益的制度；设立“工会委员接待日”（每周三下午），在各科室设置“意见收集箱”，每月汇总形成《职工诉求清单》，提交中心办公会研究，确保职工参与权、表达权落实到位。

2.规范劳动权益保障。联合人事科梳理《劳动合同》《考勤制度》执行情况，重点检查“法定节假日加班工资发放”“女职工三期保护”等落实情况，对发现的问题建立整改台账（限期7日内反馈）；推动中心将“工会参与人事争议调解”写入内部制度，全年至少开展2次劳动法律法规培训，覆盖全体职工。

3.优化福利服务供给。在传统节日慰问（春节、中秋）基础上，新增“护士节”“医师节”专项慰问（标准为500元/人）；升级“职工食堂”服务，推出“健康餐”“加班餐”定制窗口（提前2小时预约），每周公布营养食谱；协调附近商场、健身房为职工争取专属折扣（如超市9折、健身卡8折），切实提升福利“含金量”。

二、实施赋能发展工程，激发职工创新活力

围绕中心“提升基本医疗和公共卫生服务能力”核心任务，工会将通过技能提升、创新激励、典型引领三大抓手，推动职工从“岗位能手”向“行业骨干”转型，为中心发展注入内生动力。

（一）以赛促学强技能

1.分层分类开展技能竞赛。针对临床岗位（内科、外科、全科），举办“病历书写规范大赛”“急诊急救技能比武”（包含心肺复苏、创伤止血等项目）；针对公共卫生岗位，开展“家庭医生签约服务案例评选”“传染病疫情处置模拟演练”；针对后勤岗位，组织“设备维护技能大比拼”“药品管理规范竞赛”。竞赛设置“理论考核（30%）+实操考核（70%）”，获奖职工给予“绩效加分（最高加5分）+荣誉证书+奖金（一等奖3000元）”三重奖励。