- 0
- 0
- 约3.36万字
- 约 50页
- 2026-01-27 发布于山东
- 举报
2025广东广州南沙人力资源发展有限公司招聘展厅管理员1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、为鉴定人们执行的政策对已确认问题的解决程度和影响程度,所采用的最主要的评价方式是()。
A.事前评估
B.事后评估
C.内部评估
D.外部评估
【答案】:B
【解析】该题是要选鉴定人们执行的政策对所确认问题达到的解决程度和影响程度的最主要评价方式。事前评估是在政策执行前进行的,主要是对政策方案的可行性、有效性等进行预测和评估,还未涉及执行后的解决程度和影响程度,所以不是正确答案。事后评估是在政策执行之后进行的,能够对政策执行后所确认问题的解决程度和影响程度进行鉴定,看政策是否达到了预期目标,是否产生了积极或消极的影响,符合题意。内部评估是由政策执行机构内部的人员进行的评估,它侧重于对执行过程和内部管理等方面的评估,不一定能全面反映政策对问题的解决程度和影响程度。外部评估是由政策执行机构以外的组织或个人进行的评估,虽然能提供客观的视角,但也不是专门针对政策解决问题的程度和影响程度来鉴定的最主要方式。所以正确答案是事后评估。
2、某国研究人员招募大学生被试进行情绪与大脑活动的研究,先让大学生读一些能够激发嫉妒和幸灾乐祸的情绪的故事,然后用功能磁共振成像仪对被试脑部血流变化进行测定,发现,嫉妒情绪与大脑前扣带回皮层的活跃度有关,幸灾乐祸与大脑纹状体的活跃度有关,而且,在产生嫉妒情绪时前扣带回皮层的活动越活跃的人,其纹状体的活跃程度就越高。根据上述研究,最有可能得出以下哪项结论?()
A.大脑的功能变化可以证明,嫉妒和幸灾乐祸都是人之常情
B.喜欢嫉炉别人的人,大脑前扣带回皮层的功能要比其他人更强
C.那些爱嫉妒别人的人,更有可能在别人不顺利时幸灾乐祸
D.喜欢幸灾乐祸的人,大脑的纹状体活跃程度要比喜欢嫉妒的人更高
【答案】:C
【解析】研究表明嫉妒与前扣带回皮层活跃度有关,幸灾乐祸与纹状体活跃度有关,且嫉妒时前扣带回皮层越活跃纹状体越活跃,所以爱嫉妒别人的人,更有可能在别人不顺利时幸灾乐祸。
3、下列关于“完全民事行为能力人”的说法中正确的有()。①年满16周岁以上②年满18周岁以上③智力与精神状况健康正常的成年人④16周岁以上,不满18周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的
A.②④
B.③④
C.①③
D.①②
【答案】:B
【解析】本题可根据《中华人民共和国民法典》中关于完全民事行为能力人的规定,对各个描述进行逐一分析。《中华人民共和国民法典》第十八条规定,成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。同时,完全民事行为能力人应智力与精神状况健康正常,能够对自己的行为负责。“年满16周岁以上”表述不准确,16周岁以上不满18周岁的未成年人并非都是完全民事行为能力人,只有以自己的劳动收入为主要生活来源的才视为完全民事行为能力人,所以①错误。“年满18周岁以上”且智力与精神状况健康正常的成年人属于完全民事行为能力人,所以②正确。智力与精神状况健康正常的成年人,能够独立进行民事活动,属于完全民事行为能力人,所以③正确。“16周岁以上,不满18周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的”,视为完全民事行为能力人,所以④正确。综上,正确的描述为②③④。题目选项中最符合的是包含③④的组合。
4、目前,中国国有企业效益不佳,陷入了困境,以下选项中最不可能作为解决问题的措施是()。
A.明晰产权
B.私有化
C.兼并、破产
D.股份制改革
【答案】:B
【解析】对于解决中国国有企业效益不佳、陷入困境的问题,需要从符合中国国情和经济体制的角度来分析各项措施。明晰产权是深化国有企业改革的重要举措之一。明确国有企业的产权归属,能够使企业的所有者、经营者和生产者的责权利更加清晰,有利于提高企业的运营效率和管理水平,增强企业的市场竞争力,对解决国企困境有积极作用。兼并、破产也是市场经济中优化资源配置的常见方式。对于一些经营不善、资不抵债的国有企业,通过兼并可以实现优势互补,整合资源,提高企业的规模效益和市场竞争力;对于确实无法继续经营的企业实施破产,可以避免资源的浪费,使资源向更有效率的领域流动,有助于国有企业整体结构的优化和质量的提升。股份制改革是国有企业改革的重要方向。通过股份制改造,国有企业可以吸引多种所有制资本参与,实现股权多元化,建立现代企业制度。这不仅可以为企业筹集资金,还能促进企业经营机制的转换,完善公司治理结构,提高企业的决策科学性和运营效率。而私有化是将国有企业的产权完全转变为私人所有,这与我国以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度不符。我国国有企业是国民经济的重要支柱,在关系国家安全和
您可能关注的文档
- 2025广东清远市第三中学招聘教师3人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2025广东深圳市龙岗区耳鼻咽喉医院招聘8人备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2025广东深圳大学管理学院张庆宇特聘教授团队招聘专职副研究员1人备考题库及答案详解(最新).docx
- 2025广东江门市人民医院招聘高层次人才1人备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2025广东招商局狮子山人工智能实验室招聘备考题库含答案详解.docx
- 2025广东惠州市第一妇幼保健院招聘第二批员额制卫生专业技术人13人备考题库附答案详解.docx
- 2025广东广州市荔湾区教育局招聘事业编制教师100人备考题库完整参考答案详解.docx
- 2025广东广州市花都区秀全中学招聘生物实验员1人备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2025广东广州市南沙区教育局联合中国教科院招聘事业编制小学校长1人备考题库及答案详解(考点梳理).docx
- 2025广东女子职业技术学院第三批招聘9人备考题库及一套答案详解.docx
原创力文档

文档评论(0)