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珠宝公司员工薪酬规范细则

第一章总纲

1.1制定依据与目的

本规范细则依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等国家法律法规，参照《珠宝玉石首饰行业职业技能标准》（GB/T31952）、《全球供应链风险管理指南》（ISO28000）等行业标准，结合《联合国跨国公司管理准则》等国际公约要求，遵循企业内部“价值创造、风险防控、效率提升”核心导向，旨在规范珠宝公司薪酬管理体系，防控薪酬发放风险，提升人力资源运营效率，支撑企业国际化战略实施。管理痛点在于传统薪酬管理存在流程冗长、数据分散、风险点控制不足、国际化适配性弱等问题，核心目标是实现薪酬管理标准化、流程化、数字化与合规化