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烟台市劳动合同

一、概述

劳动合同是指用人单位和劳动者协商一致，按照国家法律规定和本市实行的劳动制度，约定双方的权利、义务和劳动条件等内容的书面合同。

烟台市的劳动合同，不仅要遵守国家法律法规，还要遵守烟台市有关规定。

二、合同订立

劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、协商一致、公开透明的原则。用人单位应当向劳动者提供真实、准确的职位和工作条件等信息。

订立劳动合同应当采取书面形式，并应当由用人单位和劳动者签字或者盖章确认。劳动合同应当写明以下内容：

用人单位的名称、地址和法定代表人；

劳动者的姓名、性别、身份证号码或者其他有效身份证件号码；

工作岗位及工作内容；

薪资标准及发放日期；

工作时间和休息休假时间；

工作地点及调动规定；

工作保险和福利待遇；

合同期限和终止的方式；

双方违约责任；

用人单位的劳动保障措施；

其他必要的事项。

三、合同内容变更和解除

劳动合同内容变更和解除，应当依据国家法律法规和本市实行的劳动制度，经用人单位和劳动者协商一致，并按照规定的程序办理相关手续。合同内容变更应当采取书面形式，并由用人单位和劳动者签字或者盖章确认。

劳动合同的解除，应当符合国家法律法规和本市实行的劳动制度，并应当采取书面形式，并由用人单位和劳动者签字或者盖章确认。劳动合同期满，当事人双方无须经过协商一致即可自动解除。

四、违约责任

如果用人单位违反法律法规和合同约定，未按照劳动合同约定履行义务，导致劳动者权益受到侵害，则劳动者有权要求用人单位承担侵权责任。在实施经济补偿的同时，用人单位还应当及时纠正违法行为。

如果劳动者违反法律法规和合同约定，则应当依法承担相应的法律责任。

五、劳动争议处理

如果用人单位和劳动者在货款、工资、工作条件、劳动保护等方面发生争议，应当通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

在烟台市，劳动争议应当先由当事人协商解决。如果无法通过协商解决，可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。劳动争议的解决应当遵循公正、公平、公开的原则。

六、结语

劳动合同是劳动者与用人单位间的有关权利、义务等方面的书面协议。它具有约束力和保障作用。在订立劳动合同时，要注重双方的协商和合作，将合同内容写明清晰明确，以减少劳动争议的发生。