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补签劳动合同双倍工资仍应支付

随着劳动力市场的快速发展以及劳动力的日益增加，企业之间的竞争也越来越激烈，各种劳动问题和劳动争议也不断涌现。其中，劳动合同的问题是企业和员工之间最常见的纠纷之一。特别是在劳动合同签订后，如果企业违反规定不按照要求支付工资，这也将给员工的合法权益带来极大的损失。难道员工在补签工合同时，企业仍可以违规克扣员工的工资吗？

补签劳动合同的背景和原因

在职工开始工作的前几周内，公司和员工可能会签署一个试用期的劳动合同。这种合同一般是为了考察员工的工作表现和试用期工资而设置的。如果员工合规的完成了试用期，在双方达成一致的情况下，公司和员工可能会再次签署新的正式劳动合同。然而，在实际工作中，企业和员工之间的闹矛盾、分歧，可能会导致原先劳动合同的效力发生变化、或者因签署不严谨等原因劳动合同存在漏洞等。

因此，为了保障公司和员工的权益和合法权益，当发生相应情况时，双方可能会互相补签劳动合同以确保相关权益。一些企业可能会逾期补签劳动合同或拒绝补签，这样会给员工合法权益带来损失。

如何规避补签劳动合同纠纷？

为了避免因补签劳动合同而产生的纠纷，企业和职工应该明确一些必要的事项，如：

双方必须明确劳动合同的效力和期限；

企业和员工应按照正常程序签署劳动合同；

企业要严格按照合同规定支付工资，并及时支付；

对于补签劳动合同的情况，企业和员工应该在规定时间之内进行共同解决；

对于劳动合同的争议，企业和员工应该优先通过和解、协商等方式处理，可以通过劳动仲裁委员会等有关机构进行调解或裁决。

补签劳动合同时企业应支付双倍工资

当企业违反规定，不按照劳动合同约定支付员工工资时，员工可以向劳动仲裁机构或法院等有关机构提出劳动争议。对于在补签劳动合同期间企业拒绝支付工资的情况，员工应该通过合法途径维护自己的权益。

在此情况下，根据我国《劳动合同法》的规定，企业应当按照补签劳动合同后规定的工资支付员工拖欠工资的双倍，这意味着企业需要支付相当于员工拖欠工资总额两倍的工资给员工，以维护员工的权益。如果企业违反法律规定，不愿意支付补签劳动合同规定的工资，员工可以通过检察机关等司法机构进行维权。

结论

总体来说，补签劳动合同是企业和员工之间非常重要的一项合作规范。企业和员工应该逐步完善合同签署、履行和维护有关政策法规，避免发生纠纷，最大限度地保护员工合法权益。如果企业违反规定不按照劳动合同支付工资，员工可以向有关机构申请维权，企业则应按照法律规定进行支付。因此，企业必须充分认识到补签劳动合同对于员工权益的保护十分重要。