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2026年卫生院健康促进医院创建工作计划

为全面贯彻落实《“健康中国2030”规划纲要》《全国健康促进医院试点工作指导方案》等文件精神，深入推进“以治病为中心”向“以健康为中心”的服务模式转变，切实提升辖区居民健康素养和健康水平，结合本院实际，现制定2026年健康促进医院创建工作计划如下：

一、工作目标

围绕“健康促进医院”建设标准，通过完善组织管理体系、优化健康支持性环境、深化健康教育服务、强化患者与社区联动机制、健全监测评估体系五大核心任务，实现以下具体目标：年内完成健康促进医院省级达标验收；全院职工健康促进知识知晓率达95%以上，患者及家属健康知识知晓率提升至85%以上，重点人群（65岁以上老年人、高血压/糖尿病患者、0-6岁儿童家长）健康行为形成率达75%以上；医院环境全面符合健康促进要求，无烟环境达标率100%；建立“医院-社区-家庭”三级健康促进网络，覆盖辖区8个行政村、2个社区，年度开展社区健康活动不少于50场次；形成可复制、可推广的基层健康促进工作模式，推动辖区居民健康素养水平较上年度提高3个百分点。

二、重点任务与具体措施

（一）强化组织保障，完善制度体系

1.健全创建工作领导小组。由院长任组长，分管公共卫生、医疗、护理的副院长任副组长，公共卫生科、医务科、护理部、门诊部、后勤科、信息科等科室负责人为成员，明确领导小组统筹规划、资源协调、督导考核职责。领导小组每月召开1次专题会议，研究解决创建过程中遇到的问题；每季度组织全院职工大会通报创建进展，确保全员参与、全员有责。

2.制定专项工作制度。出台《健康促进医院创建工作实施方案》《健康促进工作考核办法》《患者健康教育管理制度》《社区健康联动工作机制》等6项制度，明确各科室职责分工：公共卫生科负责统筹协调、资料收集与社区联动；医务科负责医务人员健康促进能力培训与临床路径中的健康干预；护理部负责住院患者及家属的床边教育与随访；后勤科负责健康支持性环境建设与维护；信息科负责健康促进信息平台开发与数据管理。

3.落实经费与人员保障。年度预算中专项列支50万元用于健康促进医院创建，重点支持健康科普资料制作、环境改造、人员培训、社区活动开展等。配备2名专职健康促进工作人员（公共卫生科现有人员中选拔1名，外聘1名健康教育专业人员），各临床科室设立1名兼职健康促进员（由责任护士或主治医师担任），形成“专职+兼职”的工作队伍。

（二）优化健康支持性环境，营造健康氛围

1.改造物理环境。投入20万元对门诊大厅、候诊区、走廊、病房等公共区域进行健康化改造：门诊大厅设置“健康加油站”，配备身高体重仪、血压计、健康宣传资料架（每月更新1次资料）；候诊区增设电子屏（滚动播放健康科普视频，每日播放时长≥4小时）、健康知识展板（每季度更换内容）；病房内张贴“三减三健”（减油、减盐、减糖，健康口腔、健康体重、健康骨骼）、合理用药等主题海报，床头放置《住院患者健康指导手册》（涵盖饮食、运动、用药、康复等内容）；楼梯间设置“健康步道”标识（标注每楼层步数及热量消耗提示），鼓励患者及家属选择步行。

2.打造无烟环境。严格落实《公共场所卫生管理条例实施细则》，在医院入口、走廊、卫生间等区域增设30处醒目的禁烟标识（包含“吸烟有害健康”“禁止吸烟”等警示语及投诉电话）；设立室外独立吸烟区（远离门诊、病房及人员密集区域，配备烟灰缸、禁烟宣传牌），安排后勤人员每日2次巡查，对违规吸烟者进行劝阻（培训20名控烟志愿者，佩戴标识上岗）；将医务人员吸烟情况纳入绩效考核（科室年内出现3次以上患者投诉吸烟行为，扣除科室当月绩效10%），确保全院室内区域100%无烟。

3.建设文化环境。在医院文化长廊设置“健康促进成果展”专区，展示本院健康科普活动照片、患者健康改善案例、居民健康素养提升数据等；在职工活动室增设健康知识角（放置《中国居民膳食指南》《慢性病防治手册》等书籍），每月开展1次“职工健康沙龙”（内容涵盖职业健康、心理调适、运动健身等），提升职工自身健康意识与健康促进能力。

（三）深化健康教育服务，覆盖全诊疗流程

1.门诊患者分层教育。在分诊台设立“健康咨询岗”（由护士或公共卫生科人员值守），对候诊患者进行简单健康评估，发放个性化健康提示卡（如高血压患者提示“每日盐摄入不超过5克”，孕妇提示“孕中期每日需钙1000mg”）；诊室推行“3分钟健康指导”制度（医生在诊疗结束前用3分钟讲解疾病预防、用药注意事项、生活方式调整等内容，填写《门诊健康指导记录单》）；药房设置“用药指导窗口”（由药师对取药患者进行一对一用药说明，重点提示特殊药品的储存、剂量及不良反应）。

2.住院患者全程管理。患者入院24小时内，责任护士完成健康需求评估（使用《