员工违规行为处理办法.pdfVIP

学习《员工行为处理办法》心得体会

根据下发的《员工行为处理办法》学习活动的文件，在省、

市分行相关部门的宣传、组织和动员下，我认真、深入地参加了这次全行开展的

《员工行为处理办法》学习活动。通过这次教育活动，进一步提高了我

的风险防范各项规章制度意识，强化了合规操作的观念，并且明晰了岗位的责任

以及这次学习活动的意义和重要性。达到了开展此次教育活动的预期目的,下面

是我的学习心得体会：

一、从思想上高度重视。我行为了学习宣传《员工行为

处理办法》，使全员自觉遵守各项业务规章制度及操作流程，坚守合规，避

免触及“高压线”的行为出现，再次掀起学习培训《员工行为处理办法》的

新。学习《员工行为处理办法》，绝不能只局限于将其帖在墙上、说在

嘴上、惴在兜里，加以。首先要认真熟记《员工行为处理办法》

的各项条规，把每一条都反反复复地加以逐摸，记忆，把每一条每一字深深地映

入到脑海，刻记在心，认真学习有关材料及警示教育片。不搞紧一阵，松一

阵，而是定期安排一定的时间用于相关材料的学习。《员工行为处理办法》

的实施是非常严肃、非常认真、非常紧迫、也是非常及时的。

二、坚持合规操作，防范操作风险。做为一名基层员工，承担的最

大风险就是操作风险。我们工作中每一笔业务都要以法律、和规章制度为

依据，坚持合规操作，坚决不能凭感觉、凭经验、凭习惯。我们的每一步操作都需

要我们谨慎，在我学习《办法》时结合日常业务操作，我发现日常工作中有些我们

看来很平常的操作都有潜在的风险，说明我们对制度的学习还是不够透彻。通过本

次深入学习员工行为处理办法，能够有效防范操作风险，因为它明确了什么不

能做以及做了的。

三、加强学习，认真履行工作职责。坚持合规办事，坚决剔除凭感

觉办事、凭经验办事、凭习惯办事、凭行力办事的陋习，任何工作的开展都

要以法律、和行章为准绳，不能动辄以发展和拓展业务为借口，打制度办法

的擦边球。道德上筑起一道预防违法的牢固防线。本着对社

会、对单位、对事业、对同事、对自己和对家庭负责的态度，认真执行各项规章

制度，认真履行好自己的职责，提高制度的执行力，思想上要认清合规经营、合

规操作的重要性、必要性；行动上要以规章制度为标尺，来衡量工作内外的一切

言行。

通过本次学习，我对规章制度有了更深刻的认识，同时认识到学习

制度的重要性，在今后的工作中，我将进一步加强规章制度学习，认真履行工作

职责，勤奋工作，深思慎行，做一名合规的工行员工。