2025浙江永康市中医院儿童康复治疗师招聘1人备考题库及一套完整答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-27 发布于山东
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2025浙江永康市中医院儿童康复治疗师招聘1人备考题库及一套完整答案详解.docx

2025浙江永康市中医院儿童康复治疗师招聘1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、激光属于光的一种,且是一种特殊的光,下列不属于激光用途的是()。

A.当照明用

B.对金属切割不轻易产生火花

C.可以进行焊接

D.可以手术

【答案】:A

【解析】本题可根据激光的特点和实际应用来分析各选项。激光是一种特殊的光,具有高亮度、高方向性、高单色性等特点。激光能量高度集中,通常不用作照明。照明需要的是能够广泛均匀地照亮一定区域的光,激光的高方向性使其难以满足照明的广泛覆盖需求,所以它并非用于日常照明的常见选择。激光可以对金属进行切割,在切割过程中由于能量集中且作用迅速,相比于传统切割方式,不轻易产生火花。激光的高能量可以使金属材料迅速熔化、汽化,因此可用于金属的焊接。在医疗领域,激光可以精准地作用于人体组织,能够进行手术,比如眼科手术、肿瘤切除手术等。综上,该题的正确答案为当照明用。

2、行政领导者与被领导者以及群众相互沟通、共同参与决策的领导方式是()。

A.放任式

B.专断式

C.民主式

D.保守式

【答案】:C

【解析】本题主要考查不同领导方式的特点。放任式领导方式是指行政领导将很大部分的行政决策权力下放给下级行政机构或行政人员,让其充分享有行政管理权限的一种行政领导方式。这种领导方式下,领导对决策过程参与度低,并非与被领导者及群众互相沟通、共同参与决策。专断式领导方式,领导者把决策权集于一人手中,以权力推行工作,下级没有参与决策的机会,是由领导独自作出决策。这种方式与题目中互相沟通、共同参与决策不符。民主式领导方式是指行政领导和被领导者以及群众互相沟通,共同参与决策的领导方式。在这种领导方式下,领导与被领导者及群众之间能进行充分的交流和互动,共同参与到决策的过程中,符合题意。保守式领导方式通常强调遵循传统、维持现状,缺乏创新和变革的动力,并没有体现出行政领导者和被领导者以及群众互相沟通、共同参与决策这一特点。所以,答案是民主式。

3、安装防火墙软件可能带来()。

A.不能访问web特定网站

B.无法访问移动硬盘

C.网购时不易被广告欺骗

D.网聊时可以伪装自己的身份

【答案】:A

【解析】计算机安装防火墙软件是为保护计算机网络安全,阻止未经授权的网络访问与攻击。防火墙会根据预设规则对网络流量进行过滤。当规则限制对特定网站的访问时,就可能出现无法访问该网站的情况。而防火墙主要针对网络数据进行管控,移动硬盘是本地存储设备,其访问不涉及网络层面的传输,所以防火墙不会影响对移动硬盘的访问。防火墙起到的是保护网络安全、抵御外部网络攻击的作用,它无法从本质上防止广告欺骗,网购时是否被广告欺骗更多取决于消费者自身的辨别能力以及平台的监管等。并且防火墙的功能并非用于伪装身份,网聊时伪装身份通常与专门的网络工具或技术有关,而非防火墙的主要功能。所以计算机安装防火墙软件可能带来不能访问web特定网站。

4、经济学研究的基本问题是()。

A.怎样生产

B.生产什么,生产多少

C.为谁生产

D.以上都包括

【答案】:D

【解析】经济学研究的基本问题涵盖了生产、分配等多个关键方面。生产方面包括两个基本问题,一是生产什么以及生产多少,这涉及到资源在不同产品和服务之间的分配选择,要根据消费者需求、市场状况等因素来决定生产哪些商品和服务以及生产的数量;二是怎样生产,即采用何种生产方式和技术手段来进行生产,不同的生产方式会影响生产效率、成本等。分配方面也有一个基本问题,即产品和服务为谁生产,也就是如何将生产出来的成果在不同的社会群体和个人之间进行分配。所以经济学研究的基本问题包括了生产什么、生产多少,怎样生产以及为谁生产,答案应选择包含所有这些内容的选项。

5、KTV店员兼职外卖小哥、影视城员工变身生产流水线上的检查员、餐厅服务员成为电商平台配送员。所谓“共享员工”,是指以共享模式进行短期人力输出的合作用工方式。该用工模式()。

A.提高了人力资源配置效率

B.增加了劳动者按劳分配所得

C.保障了劳动者的合法权益

D.破解了就业中的结构性矛盾

【答案】:A

【解析】“共享员工”作为以共享模式进行短期人力输出的合作用工方式,能够在不同企业之间灵活调配人力资源。当一些企业出现人力闲置,而另一些企业存在人力短缺时,“共享员工”使人力资源可以快速流动到更需要的地方,让人力资源得到更充分的利用,避免了人力资源的浪费,从而提高了人力资源配置效率。按劳分配是在公有制经济范围内,按照劳动者提供的劳动数量和质量进行分配。“共享员工”的用工模式并不局限于公有制经济,且这种用工模式主要是促进人力资源的短期调配,与增加劳动者按劳分配所得并无直接关联。“共享员工”模式只是一种新的用工方式,并不能直接保障劳动者的合法权益。劳动者

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