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新版劳务雇佣合同

背景介绍

劳务雇佣合同是指由用人单位提供一定的劳务，由受雇员工根据约定的期限和要求提供相应的劳动，受雇员工以就业者身份为用人单位的劳动生产和经营服务或其他用途提供劳动者。新版劳务雇佣合同是指在前一版劳务雇佣合同的基础上，针对新的现实情况对其进行完善和更新。

新版劳务雇佣合同条款

新版劳务雇佣合同包括以下条款：

第一条合同当事人

甲方：用人单位；

乙方：受雇员工。

第二条劳动内容

甲方应当向乙方提供有关劳动任务，明确劳动期限；

乙方按照有关规定及约定，完成甲方指定的劳动任务；

乙方工作期限不得超过劳动法规定的最长工作时间。

第三条劳动报酬

乙方按照约定的劳动任务和劳动时间，按照劳动报酬标准享受报酬；

甲乙双方应当签署劳动报酬支付协议，约定报酬支付方式及其时间。

第四条劳动标准

甲方应当按照国家有关规定和行业劳动标准，向乙方提供不低于最低劳动标准的工资待遇和合理的劳动条件。

第五条劳动场所

甲方应当向乙方提供合理的劳动场所，确保劳动安全和劳动卫生；

甲方提供的劳动场所应当符合国家有关环境、安全监管要求。

第六条保密条款

乙方对从事的劳动内容和得到的甲方的商业机密、工作机密等保密信息，须予以保守；

乙方不得将甲方保密信息泄露给任何第三方，否则要承担相应的法律责任。

第七条保险

甲方应当按照国家有关规定和行业惯例为乙方购买工伤保险、医疗保险、社会保险、失业保险等保险。

第八条违约责任

若甲、乙方不履行合同，造成对方损失的，按照双方约定或者按照法律规定承担违约责任。

第九条解决纠纷

因本合同引起的争议，双方应协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会提起调解或者向人民法院提起诉讼。

总结

新版劳务雇佣合同明确了双方的权利和义务，为用人单位和受雇员工之间的劳动关系提供了明确的法律保障。对于公司雇佣人员的合法权益保护，增强了其就业信心，对于促进就业和稳定社会发展也具有积极的意义。