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企业劳动仲裁答辩状最新

尊敬的仲裁庭裁判员：

本案原告李某因公司未按照劳动合同约定支付工资而起诉本公司，要求公司支付未付的工资和加班费，共计xxxx元。本公司不同意原告诉求，我方提出如下答辩状：

一、关于劳动合同

原告李某与本公司签订劳动合同，合同中明确约定原告每月薪资XXXX元，并未包含任何奖金、住房补助或其他福利，原告的负责岗位为会计，其工作时间为早上8:00到晚上5:00，中午1小时午休，周六日休息。原告与公司签订的是固定期限劳动合同，时间为xxxx年x月x日至xxxx年x月x日，合同期满自动终止。在合同期内，公司已按约定支付原告薪资xxxx元。

因公司临时出现财务困难，原告所在部门被要求减人减费。公司与原告进行了谈话，协商解约事宜，双方在谈话中结合合同及公司规章制度，达成一致意见，协商恰当补偿，原告愿意提前解约。经过谈判，原告与公司于xxxx年x月x日签署《劳动解除协议书》，商定终止合同，公司向原告支付相应的解除补偿（包括8000元工龄补贴和2000元补偿金）。

二、关于加班费

关于加班费，原告在工作期间并未提出加班工资的要求。公司的工资制度是：岗位有加班费的，公司会在月末支付当月加班费；岗位没有加班费的，公司规定员工在法定法定工作时间内完成规定的工作任务。公司工作时间为8小时，周六日不上班，原告的加班工作是公司突发情况时，原告自动安排加班，但公司并无加班费支付的约定，公司对原告在工作期间加班有记录和证明。公司认为，加班并非公司强制要求原告完成，也非公司规定的正常工作要求，因此原告加班不应当产生加班费。

三、关于其他诉讼请求

本公司承认原告确实未支付工资XXXX元，出现这种情况源于公司财务困难，造成财务流转不畅，公司现已协调好资金，于xxxx年x月x日将原告应该支付的工资xxxx元予以向原告支付。因此，公司已申请撤销本案。但如果保留裁决，公司表示根据上述一、二点的事实依据及法律规定，坚决不同意原告提出的其他诉讼请求。

所以，在此，本公司认为原告的诉求是不合理的，请求裁判员驳回原告的全部诉讼请求。

企业劳动仲裁答辩状2021年|03月|25日