女工工作要点(2篇).docxVIP

女工工作要点(2篇)

女工工作要点一

女工在企业和社会发展中发挥着不可或缺的作用，为进一步做好女工工作，充分调动广大女工的积极性和创造性，结合实际情况，特制定以下工作要点。

一、加强女工思想建设，提高政治素养

1.开展政治理论学习活动

定期组织女工进行政治理论学习，深入学习党的方针政策、重要会议精神等。例如，通过专题讲座、线上学习平台等方式，让女工了解国家的发展战略和企业面临的形势任务。每季度至少举办一次专题讲座，邀请专家学者或企业内部的政治理论骨干进行授课，内容涵盖党的最新理论成果、行业发展动态等。同时，利用企业内部的线上学习平台，上传相关学习资料，方便女工随时随地进行学习。

2.加强思想教育和价值观引导

结合女工的工作和生活实际，开展思想教育活动，引导女工树立正确的世界观、人生观和价值观。通过开展主题演讲比赛、征文活动等形式，鼓励女工分享自己的工作经验和生活感悟，弘扬正能量。例如，以“爱岗敬业、巾帼建功”为主题，举办演讲比赛，让女工们讲述自己在工作中的奋斗故事，激发她们的工作热情和责任感。此外，还可以通过组织观看优秀影片、参观红色教育基地等方式，加强女工的爱国主义教育和职业道德教育。

二、提升女工业务能力，促进职业发展

1.开展专业技能培训

根据女工所在岗位的需求，有针对性地开展专业技能培训。对于从事生产一线的女工，组织开展操作技能培训，提高她们的生产效率和产品质量；对于从事管理和技术工作的女工，开展相关的管理知识和新技术培训，提升她们的管理水平和创新能力。例如，为生产一线的女工举办设备操作技能培训班，邀请设备厂家的技术人员进行现场授课和指导，让女工们熟练掌握设备的操作技巧和维护方法。每年至少举办2-3期专业技能培训班，培训时间不少于20学时。

2.鼓励女工参加职业资格认证

制定相关激励政策，鼓励女工参加各类职业资格认证考试。对于取得相关职业资格证书的女工，给予一定的物质奖励和职业发展支持。例如，为参加职业资格认证考试的女工提供考试费用补贴，在岗位晋升、薪酬调整等方面优先考虑取得证书的女工。同时，组织开展职业资格认证考试辅导活动，邀请专业老师进行考前辅导，提高女工的考试通过率。

3.搭建女工职业发展平台

建立健全女工职业发展通道，为女工提供更多的晋升机会和发展空间。通过开展岗位轮换、项目实践等活动，让女工在不同的岗位上锻炼和成长。例如，选拔优秀女工参与企业的重点项目，让她们在实践中积累经验，提升能力。此外，还可以建立女工人才库，对有潜力的女工进行重点培养和跟踪管理。

三、维护女工合法权益，关注女工身心健康

1.加强劳动权益维护

积极参与企业劳动规章制度的制定和修订，确保女工的劳动权益得到充分保障。加强对企业劳动法律法规执行情况的监督检查，及时发现和纠正侵害女工权益的行为。例如，监督企业按时足额发放女工工资、落实女工的产假、哺乳假等福利待遇。定期与企业行政部门进行沟通协调，共同解决女工在劳动权益方面遇到的问题。

2.关注女工身心健康

开展女工身心健康关爱活动，定期组织女工进行体检，建立女工健康档案。根据女工的生理特点和工作实际，开展针对性的健康知识讲座和心理咨询服务。例如，邀请妇科专家为女工举办女性健康知识讲座，讲解常见妇科疾病的预防和治疗方法；聘请心理咨询师为女工提供心理咨询服务，帮助她们缓解工作和生活压力。每年至少组织一次女工体检和两次健康知识讲座。

3.加强女工劳动保护

督促企业改善女工的劳动条件，为女工提供必要的劳动保护用品。根据女工的生理特点，合理安排女工的工作岗位和工作时间。例如，在高温、粉尘等恶劣环境下工作的女工，为她们配备相应的防护设备；对于怀孕和哺乳期的女工，调整其工作岗位，避免从事重体力劳动和接触有毒有害物质。同时，加强对女工劳动保护措施落实情况的监督检查，确保女工的身体健康和生命安全。

四、丰富女工文化生活，增强女工凝聚力

1.开展文化体育活动

结合女工的兴趣爱好和工作实际，开展丰富多彩的文化体育活动。例如，组织女工开展文艺演出、书法绘画展览、摄影比赛等文化活动，丰富女工的精神文化生活；举办女工运动会、健身操比赛等体育活动，增强女工的身体素质。每年至少举办2-3次大型文化体育活动，鼓励女工积极参与。

2.建立女工文化社团

根据女工的兴趣爱好，成立不同类型的文化社团，如舞蹈社团、读书社团、手工制作社团等。为社团提供必要的活动场地和经费支持，定期组织社团开展活动。通过社团活动，增进女工之间的交流和沟通，培养女工的团队合作精神和兴趣爱好。

3.加强女工之间的交流与合作

组织开展女工交流座谈会、经验分享会等活动，让女工们相互学习、相互交流。例如，定期举办女工工作经验分享会，邀请优秀女工分享自己的工作经验和成功案例，为其他女工提供借鉴和参考。此外，还可以组织女工开展跨部门、跨岗位的交