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2026年工会联络员面试题及答案

一、单选题（每题2分，共20题）

1.工会联络员的主要职责不包括以下哪项？

A.维护职工合法权益

B.组织职工文体活动

C.制定企业规章制度

D.协调劳资关系

答案：C

解析：工会联络员的核心职责是服务职工、协调劳资关系、维护权益，而制定企业规章制度属于企业行政管理范畴，非工会职能。

2.以下哪种情况下，职工可以依法申请集体协商？

A.企业经济效益显著下降

B.职工工资调整方案公布

C.企业裁员计划实施

D.职工满意度调查结果公布

答案：C

解析：根据《劳动合同法》，职工有权就裁员、工资、劳动条件等事项与企业进行集体协商，C项符合条件。

3.工会联络员在处理职工投诉时，应遵循的首要原则是？

A.保护企业利益

B.维护职工权益

C.快速解决矛盾

D.照搬上级指示

答案：B

解析：工会的基本职责是维护职工合法权益，这是首要原则，其他选项均需在此前提下进行。

4.企业工会委员会每届任期一般为多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：D

解析：根据《工会法》，工会委员会每届任期五年，与同级人大、政府任期相同。

5.工会联络员在组织职工代表大会时，应确保哪些人员必须参加？

A.企业高管

B.全体职工代表

C.外聘专家

D.新闻记者

答案：B

解析：职工代表大会由职工代表组成，全体代表必须参加，其他人员可列席。

6.以下哪项不属于工会经费的合法使用范围？

A.职工困难帮扶

B.工会活动宣传

C.企业高管奖金发放

D.职工培训费用

答案：C

解析：工会经费必须用于职工福利、活动、培训等，不得用于企业高管奖金等非工会职能支出。

7.工会联络员在调解劳动争议时，应采取哪种工作态度？

A.偏向企业

B.中立公平

C.强制执行

D.推卸责任

答案：B

解析：工会调解劳动争议应保持中立，公平对待双方，避免偏袒。

8.企业在制定劳动合同时，以下哪项内容必须经职工代表大会或全体职工讨论通过？

A.工作时间安排

B.奖金分配方案

C.劳动安全卫生措施

D.职工培训计划

答案：C

解析：劳动安全卫生措施涉及职工切身利益，必须经民主程序通过。

9.工会联络员发现企业存在违法行为时，应如何处理？

A.直接向企业举报

B.先与企业沟通，再向上级工会反映

C.停止所有工作等待指示

D.隐瞒不报

答案：B

解析：正确做法是先与企业沟通，若无效再向上级工会或劳动监察部门反映。

10.工会联络员在撰写工作报告时，应重点突出哪些内容？

A.企业经营数据

B.职工权益维护情况

C.工会经费收支明细

D.企业营销策略

答案：B

解析：工会工作报告的核心是职工权益维护成果，其他内容为辅助。

二、多选题（每题3分，共10题）

1.工会联络员在协助职工申请失业保险时，需要准备哪些材料？

A.身份证明

B.解除劳动合同证明

C.工资流水

D.失业登记表

答案：ABCD

解析：以上均为申请失业保险的必要材料。

2.工会联络员在组织职工技能竞赛时，可以发挥哪些作用？

A.制定竞赛规则

B.招募参赛选手

C.评选优秀选手

D.安排奖品采购

答案：ABC

解析：D项属于行政事务，工会可协调但非主导。

3.企业工会开展民主评议时，可以评议哪些对象？

A.企业负责人

B.部门主管

C.职工代表

D.外聘专家

答案：AB

解析：民主评议主要针对企业内部管理人员，C、D项非评议对象。

4.工会联络员在处理职工集体投诉时，应注意哪些事项？

A.保护投诉人身份

B.及时调查核实

C.书面记录投诉内容

D.向企业提出整改要求

答案：ABCD

解析：处理集体投诉需全程规范，以上均为关键步骤。

5.工会经费的来源包括哪些？

A.企业按工资总额比例拨缴

B.职工自愿上缴

C.企业行政经费划拨

D.政府专项补贴

答案：ABD

解析：C项不属于工会经费来源，企业行政经费独立核算。

6.工会联络员在协助职工申请法律援助时，可以提供哪些帮助？

A.指导填写申请表

B.提供法律咨询

C.代为提交申请

D.跟进援助进度

答案：ABD

解析：C项需职工本人申请，工会仅提供辅助。

7.企业工会开展职工文体活动时，可以包括哪些形式？

A.运动会

B.文艺演出

C.征文比赛

D.旅游活动

答案：ABCD

解析：以上均为合法的职工文体活动形式。

8.工会联络员在监督企业执行劳动纪律时，可以采取哪些方式？

A.查阅考勤记录

B.调阅工资发放情况

C.召开职工座谈会

D.检查劳动条件

答案：ACD

解析：B项涉及企业财务隐私，工会一般