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2025年幼儿园退休后的退管工作总结范文(推荐)

2025年，在幼儿园退休教师管理工作方面，我们始终秉持着对退休教师的关怀与尊重，积极开展各项工作，致力于让退休教师们能够安享幸福的晚年生活，同时也充分发挥他们的经验优势，为幼儿园的发展持续贡献力量。以下是对这一年退管工作的详细总结。

一、工作开展情况

（一）完善组织建设，保障工作有序开展

为了更好地管理和服务退休教师，我们在年初进一步完善了退管工作组织架构。成立了以园长为组长，工会主席为副组长，相关部门负责人和退休教师代表为成员的退管工作领导小组。领导小组定期召开会议，研究部署退管工作，及时解决工作中遇到的问题。同时，我们还建立了退休教师联络小组，每个小组推选一名组长，负责与退休教师的日常联系和沟通，确保信息的及时传递和反馈。通过完善组织建设，我们形成了上下联动、分工明确、责任落实的工作机制，为退管工作的有序开展提供了有力保障。

（二）加强沟通交流，关注退休教师需求

关心退休教师的生活和健康是退管工作的重要内容。我们通过多种方式加强与退休教师的沟通交流，及时了解他们的需求和困难。一是定期组织召开退休教师座谈会，邀请他们回园交流，听取他们对幼儿园发展的意见和建议。在座谈会上，退休教师们畅所欲言，分享了自己的教育经验和人生感悟，为幼儿园的发展提供了宝贵的参考。二是建立了退休教师微信群，方便我们及时发布幼儿园的工作动态、活动通知等信息，也为退休教师之间的交流提供了平台。通过微信群，我们还可以随时了解退休教师的生活情况，为他们提供必要的帮助和支持。三是定期走访慰问退休教师，特别是在重大节日和退休教师生病住院时，我们都会组织人员前往慰问，送上慰问品和祝福，让他们感受到幼儿园的关怀和温暖。

（三）丰富活动形式，提升退休教师生活质量

为了丰富退休教师的精神文化生活，我们根据退休教师的兴趣爱好和身体状况，组织开展了形式多样、丰富多彩的活动。一是举办了退休教师才艺展示活动，包括书法、绘画、摄影、手工制作等多个项目。退休教师们积极参与，展示了自己的才艺和风采，同时也增进了彼此之间的交流和友谊。二是组织了退休教师健康讲座和体检活动，邀请专业医生为退休教师讲解健康知识和养生方法，提高他们的健康意识和自我保健能力。同时，我们还为退休教师安排了全面的体检，让他们及时了解自己的身体状况。三是开展了退休教师旅游活动，组织退休教师到周边的景点游览，欣赏自然风光，放松身心。通过这些活动，退休教师们不仅丰富了自己的生活，还增强了身体素质，提升了生活质量。

（四）发挥余热，助力幼儿园发展

退休教师是幼儿园的宝贵财富，他们拥有丰富的教育经验和专业知识。为了充分发挥退休教师的余热，我们积极搭建平台，邀请退休教师参与幼儿园的各项工作。一是邀请退休教师担任幼儿园的客座教师，为幼儿们上示范课和兴趣课。退休教师们以其独特的教学风格和丰富的教学经验，赢得了幼儿们的喜爱和家长们的好评。二是组织退休教师参与幼儿园的课题研究和教学改革工作，为幼儿园的教育教学质量提升提供了有力支持。三是邀请退休教师担任幼儿园的校外辅导员，定期到幼儿园开展爱国主义教育、传统文化教育等活动，培养幼儿们的爱国情怀和社会责任感。

二、工作成果

（一）退休教师满意度显著提高

通过我们的努力，退休教师对退管工作的满意度显著提高。在年底的满意度调查中，退休教师对退管工作的满意度达到了95%以上。他们纷纷表示，感受到了幼儿园的关怀和温暖，对退休后的生活充满了信心和期待。

（二）退休教师精神文化生活更加丰富

丰富多彩的活动让退休教师的精神文化生活更加充实。他们在活动中结交了新朋友，展示了自己的才艺，感受到了生活的乐趣。许多退休教师表示，参加活动后，自己的心情更加愉悦，身体也更加健康了。

（三）退休教师为幼儿园发展做出了积极贡献

退休教师的参与为幼儿园的发展注入了新的活力。他们的经验和智慧为幼儿园的教育教学、课题研究、文化建设等方面提供了宝贵的支持。在退休教师的帮助下，幼儿园的教育教学质量得到了进一步提升，社会声誉也越来越好。

三、存在的问题

（一）活动经费不足

开展退休教师活动需要一定的经费支持，但目前我们的活动经费相对有限，这在一定程度上限制了活动的规模和质量。一些大型的活动由于经费问题无法开展，影响了退休教师的参与积极性。

（二）部分退休教师参与活动的积极性不高

虽然我们组织了丰富多样的活动，但仍有部分退休教师参与活动的积极性不高。原因主要有两个方面：一是一些退休教师身体状况不佳，无法参加活动；二是部分退休教师对活动的内容和形式不感兴趣。

（三）与退休教师家属的沟通不够

退休教师的家属也是我们退管工作的重要服务对象，但在实际工作中，我们与退休教师家属的沟通还不够深入。有时候，我们对退休教师的生活情况了解不够全面，无法及时为他们提供有效的帮助和支持。

四、改进措施