- 0
- 0
- 约3.25万字
- 约 49页
- 2026-01-27 发布于山东
- 举报
2025河南郑州市某银行招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、《史记》作为我国历史上第一部纪传体通史,其最核心部分是()。
A.本纪、世家、列传
B.本纪、书、表
C.世家、列传、书
D.本纪、列传、表
【答案】:A
【解析】《史记》是我国历史上第一部纪传体通史,全书包括十二本纪、三十世家、七十列传、十表、八书。本纪记载历代帝王政绩;世家记载诸侯国和汉代诸侯、勋贵兴亡;列传记载重要人物的言行事迹,主要叙人臣,其中最后一篇为自序。本纪、世家、列传是《史记》最核心部分,它们以人物为中心来记述历史,展现了众多历史人物的生平经历和历史事件,构成了《史记》纪传体的主体。而书是记载历代制度、礼、乐、音律、历法、天文、封禅、水利、财用等,表则是用表格来简列世系、人物和史事。相比之下,书和表虽然也是《史记》重要组成部分,但并非最核心内容。所以本题最核心部分应是本纪、世家、列传。
2、A作为一项专利技术的专利权人,于2017年11月17日知悉B公司擅自实施其专利技术,那么A最迟可以在()向法院提起专利侵权诉讼。
A.2019/11/17
B.2020/11/17
C.2019/05/17
D.2020/05/17
【答案】:B
【解析】根据《中华人民共和国民法典》规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。在本题中,A于2017年11月17日得知B公司擅自实施其专利技术,即A知道权利受到损害的日期为2017年11月17日,那么从该日起开始计算三年诉讼时效,A最迟可在2020年11月17日向法院提起专利侵权诉讼。
3、规律是事物和现象之间的()。
A.内在的、本质的必然的联系
B.外在的、偶然的间接联系
C.直接的、表面的可能性联系
D.认为的、形式的非本质联系
【答案】:A
【解析】该题考查对规律概念的理解。规律是指事物本身所固有的、本质的、必然的、稳定的联系。这种联系是内在的,它隐藏于事物的内部,不是通过表面现象就能直接感知的,而是需要通过理性思维去把握。它也是本质的,体现了事物的根本性质和发展方向,是区别于其他事物的关键所在。同时,这种联系具有必然性,是在一定条件下不可避免、一定如此的联系。外在的、偶然的间接联系不具有必然性和本质性,不能称之为规律;直接的、表面的可能性联系只是事物表现出的一些可能情况,并非稳定的、必然的联系,不符合规律的特征;人为的、形式的非本质联系是主观随意创造的,并非事物本身所固有的,也不属于规律的范畴。所以规律是事物和现象之间内在的、本质的必然的联系。
4、科技工作者通过为企业提供技术指导获得收入、以专利成果入股企业获得分红等形式所体现的分配方式是()。
A.按劳动要素分配
B.按资本要素分配
C.按技术要素分配
D.按管理要素分配
【答案】:C
【解析】本题主要考查对不同分配方式的理解与判断。在我国社会主义市场经济中,存在多种分配方式,需要根据收入的来源和性质来确定具体的分配方式。科技工作者为企业提供技术指导获得的收入,这是凭借其自身所拥有的技术知识和技能为企业提供服务而获得的报酬;专利成果入股企业获得的分红,这是将专利这一技术成果作为一种生产要素投入企业,从而参与企业利润的分配。按劳动要素分配主要是指在私营、外资企业中劳动者获得的工资、奖金等收入,它强调的是劳动者的体力或脑力劳动付出,并非技术层面,因此不符合题意。按资本要素分配是指凭借资本所取得的收入,如银行存款利息、股票分红等,重点在于资本的投入和增值,与技术要素无关,也不符合本题情况。按技术要素分配就是指科技工作者、信息工作者等提供新技术和信息资料取得的收入,正好与题目中科技工作者通过技术指导和专利成果入股获得收益的情况相契合。按管理要素分配是企业的管理人才凭借其管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的方式,与技术要素没有直接关联,不满足本题要求。综上,本题体现的分配方式是按技术要素分配。
5、公共汽车上设有特殊人群的座位,此设计遵循了设计基本原则的()
A.创新性原则
B.经济性原则
C.可持续发展原则
D.实用性原则
【答案】:D
【解析】公共汽车上会设置特殊人群的座位,以此为不同的人群提供差别化服务。考点:通用技术
6、______对于吉祥相当于狼烟对于______。()
A.和平战争
B.麒麟信号
C.盛世烽火
D.凤凰入侵
【答案】:D
【解析】凤凰是吉祥的象征,狼烟是入侵的信号。所以应选择相应答案。
7、依据罗尔斯的差别原则,公平应当体现的是()
A.代内公平
B.机会公平
C.代际公平
D.结果公平
【答案】:B
【解析】罗尔斯的差别原则强调社会
您可能关注的文档
- 2025浙江丽水市莲都区土地和房屋征收工作指导中心招聘见习生1人备考题库完整参考答案详解.docx
- 2025浙江丽水市自然资源发展有限公司社会招聘5人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2025泰科防务科技(重庆)有限公司招聘2人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2025河南黄淮学院招聘高层次人才89人备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2025河南驻马店市汝南县行政审批和政务信息管理局招聘公益性岗位人员20人备考题库有答案详解.docx
- 2025河南郑州郑东新区春华学校教育集团(商鼎校区)招聘备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2025河南郑州理工职业学院招聘9人备考题库精选答案详解.docx
- 2025河南郑州市第十五人民医院人员招聘30人备考题库(含答案详解).docx
- 2025河南郑州四中教育集团教师招聘备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2025河南郑州七中教育集团津孚学校招聘10人备考题库及答案详解(易错题).docx
- 2025河南郑州一中教育集团招聘优秀教师备考题库及一套答案详解.docx
- 2025河南花花牛乳业集团招聘15人备考题库完整参考答案详解.docx
- 2025河南艾瑞环保科技有限公司招聘3人备考题库及参考答案详解.docx
- 2025河南漯河市财政局所属事业单位人才引进1人备考题库带答案详解.docx
- 2025河南漯河市科教文化艺术中心人才引进1人备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2025河南漯河市教育局所属事业单位人才引进12人备考题库及答案详解参考.docx
最近下载
- 超实用近五年(2021-2025)高考英语真题分类汇编:专题17 语法填空(全国通用)(原卷版).docx VIP
- 吉安德和钨业有限公司综合利用钨废料年产吨超细钨粉、碳化钨项目环境影响报告书.doc
- 2025年最新街道综合岗考试题及答案.doc VIP
- 2024-2025学年江苏省苏州市高一(上)期末考试语文试卷及答案.docx VIP
- 《煤炭品质快速测定 近红外光谱法》.docx VIP
- 《童年》思维导图.docx VIP
- 湖北省武汉市江汉区2025-2026学年上学期八年级期末物理练习卷A(带答案).pdf VIP
- [走入空气稀薄地带.Into thin air]英文版(美)Jon Krakauer.doc VIP
- 10 应对考试有信心(教学设计)鄂教版心理健康教育六年级.docx VIP
- 《语用学语用概说》课件.ppt VIP
原创力文档

文档评论(0)