2025广东梅州市梅县区石坑镇招聘村（社区）便民服务站专职人员1人备考题库及答案详解（新）.docxVIP

2025广东梅州市梅县区石坑镇招聘村（社区）便民服务站专职人员1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、公共政策的权威性源于其（）。

A.合理性

B.合法性

C.操作性

D.强制性

【答案】：B

【解析】公共政策的权威性来源于它的合法性。合法性是公共政策权威性的基础，只有经过合法的程序制定和颁布，政策才具有被尊重和执行的正当性。合理性能增强政策的可接受性，但不是权威性的根本来源。操作性影响政策的实施效果，而非权威性的核心。强制性是政策执行的手段，依赖于合法性才有效。所以公共政策的权威性来源于合法性。

2、财政部部长刘昆在《人民日报》撰文指出，建立（）是我国进入新发展阶段抓住新机遇、应对新挑战的必然要求。

A.现代个税体制

B.现代财税体制

C.现代税务体制

D.现代税费体制

【答案】：B

【解析】建立现代财税体制是我国进入新发展阶段抓住新机遇、应对新挑战的必然要求。现代财税体制在国家治理中起着基础性、支柱性、保障性作用，对于优化资源配置、维护市场统一、促进社会公平、实现国家长治久安具有重要意义。而现代个税体制主要侧重于个人所得税方面的制度构建；现代税务体制重点在税收征收管理等税务工作领域；现代税费体制包含税收和收费等方面，但相比之下，“现代财税体制”更能全面涵盖财政和税收等多方面内容，是适应新阶段发展的关键体制建设。因此应选择建立现代财税体制。

3、夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。下列哪种情况不符合法院准予离婚的要求？（）

A.赵某与周某结婚后感情不和，已分居一年六个月

B.钱某和孙某是一对结婚十年的夫妻，钱某有赌博恶习，且屡教不改

C.王某的丈夫出轨，且与他人已同居一年

D.冯某与丈夫结婚两年，丈夫屡次对她实施暴力殴打

【答案】：A

【解析】根据《中华人民共和国民法典》规定，夫妻因感情不和分居满二年，调解无效的，应当准予离婚；一方有赌博、吸毒等恶习屡教不改，调解无效的，应当准予离婚；重婚或者与他人同居，调解无效的，应当准予离婚；实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员，调解无效的，应当准予离婚。题干中提到感情不和分居一年六个月，未达到法律规定的满二年的标准，不符合法院准予离婚的要求；有赌博恶习且屡教不改、配偶出轨且与他人已同居一年、丈夫屡次实施暴力殴打均符合法院准予离婚的情形。所以不符合法院准予离婚要求的是感情不和分居一年六个月这种情况。

4、关于我国地理，下列说法正确的是（）。

A.我国地势东高西低，呈阶梯状分布

B.我国领土南北跨越的纬度近50度，跨越热带、温带、寒带地区

C.我国最大的岛屿是海南岛

D.我国最大的沙漠是塔克拉玛干沙漠

【答案】：D

【解析】我国地势西高东低，呈阶梯状分布，并非东高西低，所以“地势东高西低，呈阶梯状分布”说法错误。我国领土南北跨越的纬度近50度，大部分位于北温带，小部分在热带，没有寒带，因此“跨越热带、温带、寒带地区”表述有误。我国最大的岛屿是台湾岛，海南岛是第二大岛，所以“我国最大的岛屿是海南岛”说法不正确。塔克拉玛干沙漠位于我国新疆塔里木盆地中心，是我国最大的沙漠，该描述正确。综上，正确答案的描述为我国最大的沙漠是塔克拉玛干沙漠。

5、发生地震时，以下自救行为中不正确的是（）。

A.到就近的开阔地带避震

B.驾驶汽车的要马上停车

C.楼房内的居民，应该马上从步行楼梯逃离

D.远离楼房或者山崖、陡坡、河岸及高压线等

【答案】：C

【解析】发生地震时，到就近的开阔地带避震是合理的选择，开阔地带可以避免被倒塌的建筑物等砸伤；驾驶汽车时马上停车，能防止地震引发的道路损坏、物体坠落等对车辆和人员造成伤害；远离楼房、山崖、陡坡、河岸及高压线等，可减少因楼房倒塌、山体滑坡、河岸坍塌以及触电等带来的危险。然而，在地震发生时，楼房内的居民马上从步行楼梯逃离存在较大风险。地震可能会导致楼梯结构受损、发生坍塌，人员在慌乱中通过楼梯疏散容易发生拥挤、踩踏等事故。此时，应先寻找安全的室内避震空间，如坚固家具下、承重墙墙角等，待地震晃动减轻后再有序疏散。所以不正确的自救行为是在楼房内马上从步行楼梯逃离。

6、组织文化可分为强文化和弱文化，这二者最主要的区别在于对组织（）的认同程度不同。

A.价值观

B.行为方式

C.工作制度

D.管理手段

【答案】：A

【解析】组织文化的强文化和弱文化，其本质的分别体现于成员对组织价值观的认同程度差异。强文化意味着组织成员高度认同组织的核心价值观，这种高度认同会促使成员自觉按照组织价值观去行动，组织的凝聚力和向心力较强。而在弱文化的组织中，成员对组织价值观的认同程度较低，导致组织缺乏统一的方向和行为准则，成员的行为和决策可能更多地基于个人的判断而非组织价值观。行为方式、工作制度和管理