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2025年人力资源管理师《二级》冲刺模拟

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题各有四个选项，其中只有一项是正确的，请将正确选项的代表字母填入题干后的括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的核心是（）。

A.人员招聘与配置

B.薪酬福利设计

C.员工培训与开发

D.绩效考核与激励

2.在招聘过程中，采用“大海捞针”式的广告发布策略，主要体现了哪种招聘渠道的特点？（）

A.内部推荐

B.校园招聘

C.媒体广告

D.猎头服务

3.绩效考核中，主管通过观察和记录员工行为来评估其绩效的方法是（）。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度考核法

D.行为锚定评分法

4.企业中最基本、最重要的薪酬组成部分是（）。

A.奖金

B.津贴

C.基本工资

D.福利

5.培训需求分析中，分析员工现有能力与岗位要求差距的方法称为（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.个人分析

D.环境分析

6.劳动合同中，对用人单位和劳动者双方权利义务都做出明确规定的部分是（）。

A.标题

B.正文

C.签字盖章

D.附则

7.劳动争议调解的基本原则不包括（）。

A.自愿原则

B.合法原则

C.公开原则

D.强制原则

8.企业文化建设的核心是（）。

A.制定企业文化手册

B.开展文化宣传活动

C.形成共同的价值观念

D.进行企业环境布置

9.社会保险制度的核心内容是（）。

A.工伤保险

B.生育保险

C.养老保险

D.失业保险

10.下列不属于人力资源规划中外部环境因素的是（）。

A.经济发展水平

B.行业发展趋势

C.企业内部文化

D.政治法律环境

11.采用“人员内部流动”、“工作轮换”等方式进行人力资源供给预测，属于（）。

A.定性预测方法

B.定量预测方法

C.自下而上预测

D.自上而下预测

12.在招聘广告中，明确说明薪资待遇范围，这种做法属于（）。

A.压低期望法

B.吸引策略法

C.信息隐藏法

D.筛选策略法

13.下列关于员工素质测评的说法，错误的是（）。

A.测评结果具有波动性

B.测评工具应具有信度和效度

C.测评内容应涵盖品德、知识、能力等方面

D.测评是员工选拔的唯一依据

14.绩效考核结果应用的主要方式不包括（）。

A.薪酬调整

B.晋升与降级

C.培训发展

D.政治荣誉授予

15.宽带式薪酬结构的主要特点是（）。

A.薪资等级少，级差大

B.薪资等级多，级差小

C.薪资等级少，级差小

D.薪资等级多，级差大

16.能够有效提升员工技能和知识的培训方法是（）。

A.讲座法

B.模拟法

C.角色扮演法

D.参与实践法

17.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，这种分类依据是（）。

A.合同主体

B.合同内容

C.合同期限

D.合同形式

18.用人单位单方面解除劳动合同，必须符合法定条件和程序，否则可能构成违法解除，这体现了劳动关系的（）。

A.对等性

B.平等性

C.从属性

D.法律规范性

19.在处理劳动争议时，首先应当尝试采用的方式是（）。

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.企业调解

D.政府干预

20.下列不属于企业人力资源管理制度体系核心内容的是（）。

A.招聘与配置制度

B.绩效考核制度

C.薪酬福利制度

D.员工沟通制度

21.绩效考核指标的设计应遵循的原则不包括（）。

A.可衡量性原则

B.可实现性原则

C.多样化原则

D.绝对化原则

22.员工培训需求分析中，组织分析主要关注的是（）。

A.员工个人的知识技能水平

B.岗位对员工的要求

C.企业战略目