人员考核聘用管理.pdfVIP

文件编号SMP01-003-01

标题人员考核聘用管理规程

颁发日期年月日

起草审核批准

日期日期日期

颁发部门行政部分发部门行政部

1.目的：

建立人员考核聘用管理规程，明确聘用工作程序。

2.适用范围：

企业全体员工。

3.责任人：

行政部经理、管理人员。

4.内容：

4.1企业员工上岗实行考核聘用办法。

4.2实行上级考核聘用下级的原则。

4.3聘用采用合同和文件形式。

4.4副总经理由企业考核聘用，并发聘书。

副总经理应具有医疗器械相关专业本科以上学历，从事医疗器械或药品生产、

五年以上，有一定的医疗器械生产及经验，有能力解决生产、质量方面的问题。

4.5中层由总经理和副总经理考核聘用，并发聘书。其中部门和生

产管理部门兼任。

4.5.1部门应至少具有医疗器械相关专业本科学历（或中级专业技术职

称或执业药师资格），具有至少三年的医疗器械生产实践经验和至少一年的医疗器械质

量管理工作经验，接受过与所生产产品相关的专业知识培训。

4.5.2生产管理部门应至少具有医疗器械相关专业本科学历（或中级专业技术职

称或执业药师资格），具有至少三年从事医疗器械生产的实践经验和至少一年的药品生产管理工

作经验，接受过与所生产产品相关的专业知识培训。

4.5.3采购、销售部门应具有大专以上学历，并从事医疗产品供应及销售管理工

作三年以上，有能力对供应及销售管理中的实际问题做出正确处理。

4.5.5工程设备部门应具有设备或相关专业大专以上学历（或中级专业技术职

称），具有至少三年医疗器械生产设备维修的实践经验。

4.5.6车间必须具有医疗器械相关专业大专以上学历，并有生产实践经验的技术人

员担任。

4.5.7质量保证必须具有医疗器械相关专业大专以上学历，并有质量保证实践经

验的人员担任。

4.5.8质量控制必须具有医疗器械相关专业大专以上学历，具有足够的管理实验

室的经验。

4.6部门工作人员由企业部门考核聘用，并上岗证。

4.6.1高中以上文化程度，对本职工作有一定的理论基础和实践经验。

4.6.2从事医疗器械的操作人员必须具有相关专业专科以上学历，并至少经过

一定时限与所从事的检验操作相关的实践培训且核。

4.7生产车间人员由企业车间考核聘用，并上岗证。

4.7.1车间主要岗位的班组长，应具有高中以上文化程度，并有2年以上生产经验，技

术考核达到“优秀”的工人担任。

4.7.2生产操作人员应具有初中以上文化程度，重要岗位操作人员应具有高中以上文化

程度，并经过专业培训，考试合格后上岗。

4.8有特殊要求的岗位除有本单位的上岗证外，还应有法定部门的专业技术培

训或书方可上岗。

4.9在岗人员不适应工作的，按有关规定解聘。聘用期满的，重新考核聘用。

4.10根据工作需要公司可招收国家统招的本科、大专生、专业技术学校的

学生，使员工中保持一定的