2024年宁波市余姚市事业单位招聘劳务派遣(编外)人员试题.docxVIP

2024年宁波市余姚市事业单位招聘劳务派遣(编外)人员试题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.余姚市某事业单位拟招聘劳务派遣人员，下列哪项不属于招聘的基本条件？()

A.具有中华人民共和国国籍

B.具有良好的品行和职业道德

C.具有与岗位要求相符的专业技能

D.具有犯罪记录

2.根据《劳动合同法》，劳动合同的期限至少应当为多少年？()

A.一年以上

B.二年以上

C.三年以上

D.五年以上

3.事业单位工作人员应当遵守的职业道德规范不包括以下哪项？()

A.公正廉洁

B.敬业爱岗

C.创新发展

D.个人利益优先

4.余姚市某事业单位拟通过劳务派遣方式招聘人员，下列哪项不属于劳务派遣协议的主要内容？()

A.劳务派遣单位与用工单位的责任

B.劳务派遣人员的工资和福利待遇

C.劳务派遣人员的培训和教育

D.劳务派遣人员的离职手续

5.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者解除劳动合同的情形？()

A.用人单位未按约定支付劳动报酬

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

D.劳动者自愿离职，无需通知用人单位

6.事业单位的经费保障主要依靠以下哪种方式？()

A.自收自支

B.财政拨款

C.社会捐赠

D.市场经营

7.在余姚市事业单位招聘过程中，以下哪项不属于公开招聘的原则？()

A.公开、公平、公正

B.竞争、择优

C.招聘信息不公开

D.保障劳动者权益

8.余姚市某事业单位拟招聘劳务派遣人员，下列哪项不属于招聘程序中的环节？()

A.发布招聘信息

B.组织考试或考核

C.确定拟录用人员

D.劳务派遣人员自行离职

9.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的条件不包括以下哪项？()

A.用人单位与劳动者协商一致

B.劳动者在该用人单位连续工作满十年

C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时

D.用人单位因经济困难无法支付劳动者工资

10.余姚市某事业单位拟招聘劳务派遣人员，下列哪项不属于劳务派遣人员的权益保障？()

A.获得劳动报酬

B.获得社会保险

C.获得休息休假

D.享受晋升机会

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是余姚市事业单位招聘劳务派遣人员应考虑的资格条件？()

A.具有良好的品行和职业道德

B.具有履行岗位职责所需的专业知识和技能

C.具有正常履行职责的身体条件

D.具有与岗位相适应的工作经验

E.具有国家承认的学历

12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

13.余姚市事业单位招聘劳务派遣人员时，应当进行哪些程序？()

A.发布招聘公告

B.组织资格审查

C.进行笔试和面试

D.确定拟录用人员

E.与录用人员签订劳动合同

14.以下哪些属于事业单位劳务派遣人员的合法权益？()

A.获得劳动报酬

B.享有社会保险和福利

C.参与民主管理

D.接受职业技能培训

E.维护自身合法权益

15.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

B.用人单位强迫劳动者加班，不支付加班费

C.用人单位解除劳动合同违法，劳动者请求经济补偿

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

E.劳动者与用人单位因签订劳动合同发生争议

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用____形式。

17.事业单位招聘劳务派遣人员，应当遵循____原则，确保招聘的公开、公平、公正。

18.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位____工资或者劳动合同约定工资的____。

19.事业单位招聘劳务派遣人员时，应当通过____、____等渠道发布招聘信息，确保招聘的公开性。

20.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付____。

四、判断题(共5题)

21.事业单位招聘劳务派遣人员时，可以不进行