标准劳动合同范本及法律注意事项.docxVIP

标准劳动合同范本及法律注意事项

劳动合同是确立用人单位与劳动者劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件，对于维护双方合法权益、减少劳动争议具有至关重要的作用。一份严谨、规范的劳动合同不仅是企业合规管理的体现，也是劳动者保障自身权益的基础。本文将提供一份标准劳动合同范本，并附上关键的法律注意事项，希望能为用人单位和劳动者提供有益的参考。

标准劳动合同范本

劳动合同

甲方（用人单位）：

名称：[甲方全称]

统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]

法定代表人/主要负责人：[法定代表人姓名]

住所地：[甲方注册地址]

联系电话：[甲方联系电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[乙方姓名]

性别：[男/女]

居民身份证号码：[乙方身份证号码]

户籍所在地：[乙方户籍地址]

经常居住地：[乙方实际居住地址]

联系电话：[乙方联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守执行。

第一条合同期限

（一）本合同期限采用下列第[]种形式：

1.固定期限：自[起始日期]年[起始月份]月[起始日期]日起至[结束日期]年[结束月份]月[结束日期]日止。其中，试用期为[试用期月数]个月，自[试用期起始日期]年[试用期起始月份]月[试用期起始日期]日起至[试用期结束日期]年[试用期结束月份]月[试用期结束日期]日止。试用期工资为[试用期工资数额]元/月（不得低于本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工资标准）。

2.无固定期限：自[起始日期]年[起始月份]月[起始日期]日起。其中，试用期为[试用期月数]个月，自[试用期起始日期]年[试用期起始月份]月[试用期起始日期]日起至[试用期结束日期]年[试用期结束月份]月[试用期结束日期]日止。试用期工资为[试用期工资数额]元/月（不得低于本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工资标准）。

3.以完成一定工作任务为期限：自[起始日期]年[起始月份]月[起始日期]日起至[具体工作任务名称]工作任务完成时即行终止。（以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期）

第二条工作内容和工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位名称]岗位（工种）工作。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（若有，可作为附件）。

（二）甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。

（三）乙方的工作地点为[主要工作地点]。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。

第三条工作时间和休息休假

（一）甲方实行国家规定的工时制度。

1.标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2.综合计算工时工作制或不定时工作制：经劳动行政部门批准，甲方对乙方岗位实行[综合计算工时/不定时]工作制。（需注明批准机关及文号）

（二）甲方保证乙方每周至少休息一日。

（三）甲方依法安排乙方带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定节假日和休假。

第四条劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资标准（试用期满后）为[具体金额]元/月（人民币），工资组成包括[基本工资、岗位工资、绩效工资等，可具体列明]。

（二）甲方每月[具体日期]日前以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则应提前支付。

（三）甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

（四）甲方根据公司经营效益、乙方工作表现及当地政府发布的工资指导线等情况，有权对乙方的工资进行调整，调整方案应提前告知乙方。

第五条社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方必须依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方按国家和地方政府规定的标准为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。

（二）乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及本市有关规定执行。

（三）乙方患职业病或因工负伤的，其待遇按照国家及本市有关规定执行。

（四）甲方根据公司效益及规定，为乙方提供其他福利待遇，如[具体福利，如住房公积金、补充医疗保险、体检等，可选填]。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方必须建立健全劳