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珠宝公司员工福利管理制度

第一章总纲

1.1制定依据与目的

本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》《劳动保障监察条例》等国家法律法规，参照《企业内部控制基本规范》《企业内部控制应用指引》等行业标准，并结合《联合国全球契约》《OECD反腐败公约》等国际公约要求制定。为解决珠宝公司员工福利管理中存在的流程不清晰、风险防控不足、运营效率低下等问题，明确福利管理标准，防范合规风险，提升管理效能，实现员工价值与企业战略的协同发展。

1.2适用范围与对象

本制度适用于公司所有正式员工（含全职、兼职、临时工）、外包服务人员及合作单位员工（以下简称“关联人员”）