年度晋级考核制度.doc

年度晋级考核制度

第一章总则

合用范围

本制度适合用于*****有限公司对全体转正员工的人事考核。（试用期内员工不参加考核）

目标

本制度目标在于规范人事考核业务，依照员工在平常工作中体现出来的能力、主动性、工作实绩予以真实客观的评价，依照评价成果予以公正的待遇。提高工作主动性和工作能力。

第二章考核

考核内容

人事考核分能力、主动性、工作实绩方面。

考核种类

人事考核分事务人员和现场人员两类。

事务人员以自我评价为参考资料,进行1、2次考核；现场人员没有自我评价，经主管科长进行业务评估后再由副总决定，上报人事科。

考核人与被考核人

区分

评价人

备注

自我评价

本人

评