2025广东东莞市城建工程管理局招聘编外聘用人员11人备考题库完整答案详解.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约3.19万字
  • 约 48页
  • 2026-01-28 发布于河南
  • 举报

2025广东东莞市城建工程管理局招聘编外聘用人员11人备考题库完整答案详解.docx

2025广东东莞市城建工程管理局招聘编外聘用人员11人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列文种可以没有成文日期的是()。

A.请示

B.批复

C.通知

D.工作总结

【答案】:D

【解析】请示、批复和通知都属于法定公文,法定公文一般都需要有明确的成文日期,它是公文生效的重要标志。工作总结是对过去一段时间工作的回顾、分析和评价,它不属于法定公文范畴,在实际应用中可以不标注成文日期。所以可以没有成文日期的是工作总结。

2、五四运动的导火线是巴黎和会在讨论中国()的归属问题上的外交失败。

A.台湾

B.青岛

C.大连

D.秦皇岛

【答案】:B

【解析】本题主要考查五四运动的导火线相关知识。一战期间,日本借口对德宣战,攻占青岛和胶济铁路全线,控制了山东省,夺取德国在山东强占的各种权益。1919年1月,在第一次世界大战战胜国召开的巴黎和会上,中国代表提出废除外国在中国的势力范围、撤退外国在中国的军队和取消“二十一条”等正义要求,但巴黎和会不顾中国也是战胜国之一,决定将德国在中国山东的权益转让给日本。此消息传到中国后,引发了广大民众的强烈愤慨,成为了五四运动的导火线。而台湾是在甲午中日战争后,根据《马关条约》割让给日本;大连在当时并非巴黎和会讨论中国权益归属的焦点;秦皇岛在该历史事件中也并非相关权益归属争议点。所以五四运动的导火线是巴黎和会讨论中国青岛的归属问题。

3、无业人员甲伪造国家机关公文,骗取某县工商局副局长职位。在该局股级干部竞争上岗时,甲对干部乙称:“若不给我2万元,你这次绝无机会。”乙为获得岗位,无奈送甲2万元。关于甲的行为处理意见,下列哪一选项正确()。

A.甲触犯的伪造国家机关公文罪与招摇撞骗罪之间具有牵连关系,应从一重罪论处

B.对甲的行为以伪造国家机关公文罪与敲诈勒索罪实行并罚

C.对甲的行为以伪造国家机关公文罪与受贿罪实行并罚

D.甲触犯的伪造国家机关公文罪与受贿罪之间具有牵连关系,应从一重罪论处

【答案】:C

【解析】本题可根据甲的不同行为性质,结合各罪名的构成要件及相关刑法理论来分析其应承担的刑事责任。首先,甲通过伪造国家机关公文骗取某县工商局副局长的职位,这一行为同时触犯了伪造国家机关公文罪和招摇撞骗罪。伪造国家机关公文罪是指非法制造国家机关公文的行为;招摇撞骗罪是指为谋取非法利益,假冒国家机关工作人员的身份或职称,进行诈骗,损害国家机关的威信及其正常活动的行为。甲伪造国家机关公文是手段行为,骗取副局长职位并进行招摇撞骗是目的行为,二者之间具有牵连关系,根据牵连犯的处理原则,应从一重罪论处。其次,在该局股级干部竞争上岗时,甲向干部乙声称“如果不给我2万元,你这次绝对没有机会”,乙为获得岗位只好送甲2万元。此行为不属于受贿罪。受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的行为。甲虽然骗取了副局长职位,但他本身是无业人员,不符合受贿罪中“国家工作人员”的主体要件。同时,甲以威胁的方式迫使乙交出2万元,符合敲诈勒索罪的构成要件,敲诈勒索罪是指以非法占有为目的,对被害人使用威胁或要挟的方法,强行索要公私财物的行为。因此,对于甲的行为,应分别对其伪造国家机关公文、招摇撞骗以及敲诈勒索的行为进行评价,对伪造国家机关公文罪与招摇撞骗罪从一重罪论处,再与敲诈勒索罪实行并罚。而题目所给选项中没有对招摇撞骗罪单独表述,只提及伪造国家机关公文罪与敲诈勒索罪,所以应认定对甲的行为以伪造国家机关公文罪与敲诈勒索罪实行并罚。

4、下列属于非政府公共机构性质的事业单位是()。

A.养老院

B.考试管理中心

C.社会科学院

D.中小学

【答案】:C

【解析】养老院主要是为老年人提供居住、生活照料等服务的机构,一般具有一定福利性质,但通常并非典型的非政府公共机构性质的事业单位。考试管理中心主要负责各类考试的组织、管理和实施等工作,其职能具有较强的公共服务属性,并且是基于公共管理需求而设立的机构,属于非政府公共机构性质的事业单位。社会科学院是专门从事社会科学研究的学术机构,主要致力于推动社会科学的发展和创新,其研究成果服务于社会和政府决策等多方面,属于非政府公共机构性质的事业单位。中小学是实施基础教育的学校,是为了培养学生的基础知识和基本技能,提高国民素质而设立的教育机构,属于公益一类的事业单位,也属于非政府公共机构性质的事业单位。因此,考试管理中心、社会科学院、中小学都属于非政府公共机构性质的事业单位。

5、下列关于管理层次和管理幅度的论述,正确的是()

A.管理层次和组织效率成正比

B.管理制度和管理幅度之间没有固定的数额和比例

C.管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例

D.在管理对象和内容不变的清况下,管理幅度和管

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档