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迟到早退处罚规定

迟到早退处罚规定

（一）迟到早退行为的界定与处罚标准

迟到早退是组织管理中常见的纪律问题，明确其界定标准是执行处罚的前提。迟到通常指员工在规定的上班时间之后到达工作岗位的行为，而早退则指在规定的下班时间之前擅自离开工作岗位。对于迟到早退的认定，应结合考勤记录、打卡数据或部门主管的日常监督进行综合判断。处罚标准需根据迟到早退的频率、时长及影响程度进行分级处理。例如，单次迟到或早退时间在30分钟以内的，可视为轻度违规，首次出现时以口头警告为主；当月累计达到3次或单次超过30分钟但不足1小时的，应给予书面警告并扣减相应比例的绩效工资；若当月累计超过5次，或单次迟到早退时间超