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2024年敦化市劳务员专业管理实务考试题库及精品答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位在签订劳务派遣协议时，应当包括哪些内容？()

A.用工单位名称、地址、法定代表人或者主要负责人

B.劳务派遣单位名称、地址、法定代表人或者主要负责人

C.劳务派遣协议期限、数量和派遣岗位

D.以上都是

2.劳务派遣用工单位在劳务派遣过程中，以下哪项行为是违法的？()

A.依法支付被派遣劳动者的工资

B.限制被派遣劳动者参加企业工会

C.为被派遣劳动者缴纳社会保险费

D.提供劳动保护和劳动条件

3.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限应当如何约定？()

A.与劳务派遣协议期限一致

B.与用工单位与被派遣劳动者约定的期限一致

C.至少为1年

D.无固定期限

4.被派遣劳动者在劳动合同解除或者终止后，劳务派遣单位应当支付给其哪些费用？()

A.经济补偿金

B.离职证明

C.社会保险补贴

D.以上都是

5.劳务派遣用工单位在派遣过程中，以下哪项是必须执行的？()

A.为被派遣劳动者提供培训

B.保障被派遣劳动者的休息休假权利

C.依法参加社会保险并缴纳费用

D.以上都是

6.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的投诉？()

A.及时处理，给予答复

B.不予理睬

C.推诿责任

D.保密处理

7.劳务派遣用工单位是否可以与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.由双方协商决定

D.法律规定不得签订

8.劳务派遣用工单位是否应当对被派遣劳动者进行岗前培训？()

A.应当

B.不应当

C.由被派遣劳动者自行决定

D.由用工单位决定

9.劳务派遣用工单位是否应当对被派遣劳动者的工作条件进行监督？()

A.应当

B.不应当

C.由被派遣劳动者自行监督

D.由用工单位监督

二、多选题(共5题)

10.劳务派遣用工单位在以下哪些情况下可以解除与被派遣劳动者的劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

11.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行哪些方面的教育和管理？()

A.劳动安全教育和技能培训

B.职业道德教育

C.企业文化和规章制度教育

D.劳动合同法律法规教育

12.以下哪些行为属于劳务派遣用工单位应当履行的义务？()

A.按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬

B.为被派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金

C.提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对被派遣劳动者进行劳动保护

13.在劳务派遣用工关系中，以下哪些情形应当由劳务派遣单位承担责任？()

A.劳务派遣单位与用工单位未依法订立劳务派遣协议的

B.劳务派遣单位将劳动者派遣到未经许可的用工单位的

C.劳务派遣单位未按照约定派遣劳动者的

D.劳务派遣单位未对被派遣劳动者进行岗前培训的

14.被派遣劳动者享有哪些权利？()

A.享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

B.享有参加用人单位工会、依法维护自身合法权益的权利

C.享有获得劳动安全卫生保护的权利

D.享有获得社会保险和福利的权利

三、填空题(共5题)

15.劳务派遣用工单位应当依法与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动合同的期限应当与下列哪项一致：______。

16.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣用工的情况告知被派遣劳动者，包括被派遣劳动者的工作内容、工作地点、工资、福利等，告知的方式通常为：______。

17.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳的社会保险费包括：______。

18.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照下列哪项支付劳动报酬：______。

19.劳务派遣用工单位违反本法规定的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，可以______。

四、判断题(共5题)

20.劳务派遣用工单位可以对被派遣劳动者进行岗位调整，无需告知劳动者。()

A.正确B.错误

21.劳务派遣用工单位可以不支付被派遣劳动者的加班费。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工