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2026年人力资源管理师考试模拟试卷三及答案

考试时长：120分钟满分：100分

试卷名称：2026年人力资源管理师考试模拟试卷三

考核对象：人力资源管理师（二级）考生

题型分值分布：

-判断题（20分）

-单选题（20分）

-多选题（20分）

-案例分析（18分）

-论述题（22分）

总分：100分

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一、判断题（共10题，每题2分，共20分）

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2.绩效考核的目的是为了对员工进行奖惩，而非促进员工发展。

3.员工培训需求分析的主要方法包括问卷调查、访谈和观察法。

4.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

5.职位说明书应明确岗位的职责、权限、任职资格和薪酬范围。

6.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。

7.员工福利属于法定劳动标准，用人单位必须足额缴纳。

8.工作分析是人力资源规划的基础，其结果直接影响招聘和培训工作。

9.员工满意度调查的主要目的是了解员工对薪酬的满意度。

10.企业文化建设的核心是塑造共同的价值观和行为规范。

二、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.以下哪项不属于劳动法的调整对象？（）

A.劳动关系

B.劳动管理关系

C.劳动行政关系

D.社会关系

2.绩效考核中，以员工个人为单位进行评估的方法称为（）。

A.团队考核

B.部门考核

C.个人考核

D.目标管理考核

3.员工培训需求分析中，最直接的方法是（）。

A.问卷调查

B.工作分析

C.访谈法

D.观察法

4.劳动合同中，关于试用期约定的表述错误的是（）。

A.试用期不得超过六个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期工资不得低于本岗位正常工资的80%

D.试用期可以随意延长

5.以下哪项不属于集体合同的内容？（）

A.劳动报酬

B.工作时间

C.员工培训

D.企业股权分配

6.职位说明书的核心要素是（）。

A.员工技能

B.岗位职责

C.薪酬标准

D.任职资格

7.劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

8.员工福利中，属于法定福利的是（）。

A.补充医疗保险

B.年终奖金

C.住房补贴

D.生育津贴

9.人力资源规划的首要任务是（）。

A.人员招聘

B.人员培训

C.人力资源需求预测

D.薪酬管理

10.企业文化建设的关键在于（）。

A.物质文化建设

B.制度文化建设

C.精神文化建设

D.行为文化建设

三、多选题（共10题，每题2分，共20分）

1.劳动合同的基本内容包括（）。

A.工作内容

B.劳动报酬

C.劳动纪律

D.社会保险

2.绩效考核的方法主要有（）。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

3.员工培训需求分析的方法包括（）。

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作分析

D.竞争对手分析

4.劳动争议的解决方式包括（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

5.职位说明书的要素包括（）。

A.岗位名称

B.工作职责

C.任职资格

D.工作环境

6.集体合同的作用包括（）。

A.维护职工权益

B.规范劳动关系

C.提高劳动生产率

D.优化企业结构

7.员工福利的类型包括（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.非货币性福利

D.长期激励

8.人力资源规划的内容包括（