2025年福建省三明市沙县区第一中学高中招教师编内7人！及答案详解1套.docxVIP

2025年福建省三明市沙县区第一中学高中招教师编内7人！

第一部分单选题(50题)

1、关于行政效率，总的原则是（）。

A.效率第一，公平第二

B.效率优先，兼顾公平

C.效率为主，公平为辅

D.公平优先，兼顾效率

【答案】：B

【解析】行政效率是指公共组织和行政工作人员从事公共行政管理工作所投入的各种资源与所取得的成果和效益之间的比例关系。在行政效率的原则方面，通常遵循“效率优先，兼顾公平”。效率优先意味着在行政管理过程中，要将提高效率放在首要位置，以最快的速度、最少的资源消耗来实现行政目标，这有助于快速有效地处理公共事务，推动社会发展。但同时不能忽视公平，需要兼顾公平，确保行政行为和决策对社会各阶层和群体是公正合理的，保障社会的公平正义，使社会资源得到合理分配。而“效率第一，公平第二”这种表述过于绝对，只强调效率的首要地位而可能忽视公平的重要性；“效率为主，公平为辅”没有准确体现行政效率原则的内涵；“公平优先，兼顾效率”侧重于公平的优先性，与行政效率强调先提高效率的原则不符。所以正确答案是效率优先，兼顾公平。

2、某组织的组织文化并非与生俱来，而是在组织生存和发展过程中逐步总结、培育和积累形成的。这体现了组织文化的（）。

A.意识性

B.可塑性

C.系统性

D.导向性

【答案】：B

【解析】组织文化不是天生就有的，而是在组织生存和发展过程中逐步总结、培育和积累形成的，这意味着组织文化可以通过后天的努力进行塑造和改变。意识性强调组织文化是组织成员共同的意识；系统性侧重于组织文化是一个相互关联的整体；导向性指组织文化对组织成员行为和组织发展方向有引导作用。所以这里体现的是组织文化的可塑性。

3、（）把私人体制和国家干预有机融合，是目前世界上绝大多数国家采用的经济体制。

A.市场经济

B.自给自足经济

C.混合经济

D.计划经济

【答案】：C

【解析】本题可根据各种经济体制的特点，来判断哪种经济体制将私人体制与国家干预有机结合。市场经济是指通过市场机制来配置资源的经济形式，主要依靠市场的供求、价格、竞争等机制自发调节经济活动，国家干预相对较少，不符合将私人体制与国家干预有机结合的特点。自给自足经济是指生产的目的不是为了交换，而是为了直接满足本经济单位或生产者个人的需要，不存在私人体制与国家干预结合的情况，与题目描述不符。混合经济是指既有市场调节，又有政府干预的经济体制。在混合经济中，市场机制在资源配置中起基础性作用，同时政府通过制定政策、法规等手段对经济进行干预和调控，将私人体制与国家干预有机结合，符合现在世界上绝大部分国家实行的经济体制这一特征。计划经济是指由国家统一制定经济计划来调配资源、安排生产和分配的经济体制，国家对经济活动进行全面的计划和控制，缺乏私人体制的灵活自主性，不符合题意。综上，答案是混合经济。

4、组织结构扁平化是通过（）实现的。

A.增大管理跨度，增多管理层次

B.缩小管理跨度，增多管理层次

C.增大管理跨度，减少管理层次

D.缩小管理跨度，减少管理层次

【答案】：C

【解析】组织结构扁平化是一种通过改进组织结构，以提高组织效率和灵活性的管理模式。管理跨度是指一个管理者能够有效地管理和指导的下属人数，管理层次则是指组织中从最高层到基层的层级数量。增大管理跨度意味着一个管理者可以管理更多的下属，当管理跨度增大时，每个管理层级所涵盖的人员范围更广，就不需要过多的层级来传达信息和进行管理，所以能够减少管理层次。减少管理层次可以使信息传递更加直接、迅速，降低沟通成本，提高组织的反应速度和决策效率，从而实现组织结构的扁平化。反之，增多管理层次会使组织结构变得更加复杂和臃肿，信息传递容易失真和延迟，不利于组织的高效运作；缩小管理跨度会使每个管理者管理的下属人数减少，导致需要更多的管理层级来覆盖整个组织，也不符合扁平化组织的特点。因此，组织结构扁平化是通过增大管理跨度、减少管理层次来实现的。

5、为从源头上规范事业单位用人和工作人员履职行为，2019年10月中央组织部、人力资源社会保障部印发（），建立了统一的事业单位人事管理回避制度。

A.《事业单位人事管理新规》

B.《事业单位人事管理亲属回避规定》

C.《事业单位人事管理法定回避情节规定》

D.《事业单位人事管理回避规定》

【答案】：D

【解析】为从源头上规范事业单位用人和工作人员履职行为，2019年10月中央组织部、人力资源社会保障部印发了相关规定建立了统一的事业单位人事管理回避制度。本题所给选项中，《事业单位人事管理回避规定》符合实际情况，能够建立统一的事业单位人事管理回避制度；而《事业单位人事管理新规》范围宽泛，未明确指向回避制度；《事业单位人事管理亲属回避规定》仅强调亲属回避，不够全面；《事业单位人事管理法定