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2026年人力资源管理师《组织发展》真题解析

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2026年人力资源管理师《组织发展》真题解析

一、选择题(总共10题，每题2分)

1.组织发展（OD）的核心目标是

A.提高员工个人绩效

B.改善组织整体效能

C.增加企业利润率

D.减少员工离职率

2.马斯洛需求层次理论中，组织发展主要针对的是哪一层需求

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

3.组织发展项目最常见的实施阶段是

A.计划与诊断

B.实施与反馈

C.评估与改进

D.停止与总结

4.参与式决策在组织发展中的主要作用是

A.提高决策效率

B.增强员工参与感

C.降低决策风险

D.促进组织变革

5.组织发展中最常见的诊断工具是

A.SWOT分析

B.霍兰德职业兴趣测试

C.麦克利兰成就需要测试

D.组织问卷

6.组织文化变革的关键因素是

A.高层支持

B.薪酬激励

C.员工培训

D.考核体系

7.组织发展中的团队建设主要关注

A.个人技能提升

B.团队协作效率

C.组织结构优化

D.资源配置合理

8.组织发展中常用的敏感性训练主要目的是

A.提高员工专业知识

B.增强人际沟通能力

C.改善决策质量

D.优化组织流程

9.组织发展中未言明的假设主要指

A.明确的规章制度

B.隐性的组织价值观

C.书面的操作手册

D.正式的绩效目标

10.组织发展中社会技术系统理论强调

A.技术变革的重要性

B.组织结构优化

C.人与技术的匹配

D.组织文化的塑造

二、填空题(总共10题，每题2分)

1.组织发展通常可以分为________和________两种基本类型。

2.变革阻力产生的主要原因包括________、________和________三个方面。

3.组织发展中最常用的诊断工具是________和________。

4.参与式决策的三种主要形式是________、________和________。

5.组织文化变革的三个主要阶段是________、________和________。

6.团队建设活动通常包括________、________和________等内容。

7.敏感性训练的主要特点包括________、________和________。

8.组织发展中常见的未言明的假设包括________、________和________。

9.社会技术系统理论强调________与________的匹配。

10.组织发展中常用的评估方法包括________、________和________。

三、多选题(总共10题，每题2分)

1.组织发展的主要目标包括

A.提高组织效能

B.改善员工满意度

C.促进组织变革

D.增加企业利润

E.塑造组织文化

2.组织发展项目实施中常见的困难包括

A.高层支持不足

B.员工抵制变革

C.预算限制

D.时间压力

E.评估方法不完善

3.组织发展中最常用的诊断工具包括

A.组织问卷

B.访谈

C.观察法

D.实验法

E.职业兴趣测试

4.参与式决策的主要形式包括

A.集体决策

B.协商决策

C.咨询式决策

D.专制决策

E.民主决策

5.组织文化变革的关键要素包括

A.领导者承诺

B.沟通机制

C.奖励体系

D.员工培训

E.组织结构

6.团队建设活动的主要形式包括

A.角色扮演

B.小组讨论

C.头脑风暴

D.团队拓展

E.案例分析

7.敏感性训练的主要特点包括

A.小组互动

B.自我暴露

C.角色互换

D.行为观察

E.专业知识学习

8.组织发展中常见的未言明的假设包括

A.组织目标是明确的

B.组织结构是合理的

C.员工行为是可控的

D.组织文化是积极的

E.变革是必要的

9.社会技术系统理论的主要观点包括

A.技术与人的匹配

B.组织结构的重要性

C.组织文化的作用

D.变革管理的关键

E.绩效评估的必要性

10.组织发展中常用的评估方法包括

A.绩效评估

B.员工满意度调查

C.组织问卷

D.访谈

E.实验研究

四、判断题(总共10题，每题2分)

1.组织发展（OD）主要关注组织结构的变革。

2.马斯洛需求层次理论中，组织发展主要针对的是尊重需求。

3.组织发展项目实施中最常见的阶段是评估与改进。

4.参与式决策可以完全取代领导者的决策角色。

5.组织发展中最常用的诊断工具是S