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安全价值观培训能力提升测试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.安全价值观培训的核心目标之一是提升员工对安全生产重要性的认识，以下哪项最能体现“安全第一”价值观的优先原则？

A.在项目进度压力下，优先保证生产任务完成。

B.当安全与生产发生冲突时，优先考虑人员安全。

C.只在发生事故时才重视安全问题。

D.认为安全措施会增加成本，应尽量减少。

2.在安全价值观的众多内涵中，“责任担当”强调的是？

A.安全只是安全部门的事情。

B.每个员工都对自身和周围的安全负有不可推卸的责任。

C.只有管理人员才有安全责任。

D.安全责任是自愿的，取决于个人意愿。

3.安全价值观的“遵章守纪”要求员工必须？

A.理解规则背后的原因，灵活变通执行。

B.严格遵守各项安全规章制度和操作规程。

C.只在领导检查时才遵守规定。

D.认为繁琐的规则不利于效率，可以适当忽略。

4.当员工在工作中观察到不安全行为或状态时，体现“安全价值观”中“主动报告”精神的正确做法是？

A.觉得问题不严重，自行解决或忽略。

B.怕影响同事关系，不声张。

C.及时向上级或相关部门报告，并提出改进建议。

D.等待事故发生后处理。

5.以下哪项行为最符合“持续改进”安全价值观的要求？

A.每年进行一次安全培训，认为已经足够。

B.对现有安全措施感到满意，不再寻求改进。

C.定期回顾安全绩效，识别不足并采取措施预防未来问题。

D.只关注当前的安全任务，不考虑长远发展。

6.安全价值观内化的重要标志是？

A.能背诵安全口号和原则。

B.在日常工作中自然而然地优先考虑安全。

C.只在考核时才表现积极。

D.认同安全的重要性，并愿意为此付出努力。

7.企业倡导“生命至上”的安全价值观，意味着？

A.生产指标可以暂时忽略。

B.安全是所有工作的最高准则，人的生命安全放在首位。

C.只有发生人员伤亡才是严重事故。

D.安全投入应该完全基于人员伤亡的风险。

8.安全文化与安全价值观的关系是？

A.安全文化是安全价值观的具体表现形式。

B.安全价值观是安全文化的理论基础。

C.两者相互独立，没有直接联系。

D.安全文化只关注制度建设，与价值观无关。

9.在团队中，领导者的安全价值观对团队安全氛围的影响是？

A.轻微，团队员工自主性强。

B.间接，主要通过制度影响。

C.关键，领导是团队安全行为的风向标。

D.可忽略，安全是专业部门的事。

10.安全价值观培训通常采用哪些方式？(选择一个最主要的)

A.发放安全手册供自学。

B.领导进行单向宣讲。

C.案例分析、小组讨论、体验式活动等互动形式。

D.考试考核。

11.当个人安全需求与组织安全要求发生冲突时，基于“安全价值观”应如何处理？

A.优先满足个人需求。

B.寻求折衷方案，平衡双方利益。

C.无条件服从组织安全要求。

D.拒绝执行组织的安全要求。

12.以下哪项活动最能体现将“安全价值观”融入日常工作实践？

A.参加安全价值观的讲座。

B.定期进行安全检查。

C.在班前会上强调安全的重要性，并结合具体工作场景进行风险提示。

D.向同事分享安全知识。

13.安全价值观中的“相互关爱”理念强调？

A.员工之间应该和睦相处。

B.在工作中要关心同事的安全，互相提醒，互相帮助。

C.只关心自己的安全问题。

D.对新员工进行关照。

14.企业安全文化建设的根本在于？

A.完善的安全制度。

B.先进的安全技术。

C.全体员工安全价值观的内化和认同。

D.高层管理者的决心。

15.安全价值观培训效果评估的重要指标是？

A.试卷平均分。

B.员工对安全口号的熟悉程度。

C.员工安全行为的改善和安全绩效的提升。

D.培训的参与人数。

16.在处理安全事件或未遂事件时，体现“安全价值观”中学习精神的做法是？

A.归咎于外部因素或他人失误。

B.掩盖事件，避免负面影响。

C.深入分析事件根本原因，总结