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2026年公务员招录监督员面试要点：政策解读与题目分析

一、政策解读题（共3题，每题10分）

题型说明：考察考生对公务员招录监督相关政策法规的理解、记忆和运用能力，需结合实际案例进行分析。

1.题目：

近年来，某省推行“阳光招录”政策，要求招录全程公开、信息公开、监督公开。请你结合《公务员招录监督规定》，分析如何确保“阳光招录”政策落到实处，并提出具体措施。

答案要点：

（1）政策依据：引用《公务员招录监督规定》中关于信息公开、过程监督、结果公示的要求，明确“阳光招录”的法律基础。

（2）关键环节：

-信息公开：招录公告、岗位表、考试流程、成绩公示等环节需通过官网、媒体、基层站点多渠道发布，确保透明度。

-过程监督：建立监督员、纪检监察、社会监督三方联动机制，对笔试、面试、体检等环节全程监督。

-结果公示：公示拟录用名单时，需附上监督举报电话，接受群众监督。

（3）具体措施：

-技术保障：利用大数据、区块链等技术手段，防止数据造假或暗箱操作。

-责任追究：对违规招录行为实行“零容忍”，一经发现依法依规处理，并纳入诚信档案。

-社会参与：邀请人大代表、政协委员、媒体代表参与招录监督，增强公信力。

解析：

本题考查政策执行力。考生需熟悉《公务员招录监督规定》的核心条款，结合地方实际提出可操作的措施，体现政策与实务的结合能力。

2.题目：

某市招录监督员发现，部分基层单位在招录中存在“关系户”现象，即通过非正常途径进入面试。请根据《公务员招录回避规定》，分析这一问题产生的原因，并提出监督对策。

答案要点：

（1）问题原因：

-制度漏洞：回避规定执行不严，如亲属关系未主动申报、审核不彻底。

-利益驱动：部分干部为子女、亲属谋取岗位，利用权力或人情关系规避审查。

-监督缺位：基层监督力量薄弱，对违规行为发现难、查处难。

（2）监督对策：

-强化回避制度：招录前要求考生如实填报亲属关系，并由监督员复核。

-科技赋能：建立“亲属关系智能筛查系统”，自动比对申报信息，防止瞒报。

-联合惩戒：对“关系户”一经查实，取消录用资格，并通报批评，终身禁入公务员队伍。

-社会监督：设立“匿名举报平台”，鼓励群众举报违规招录行为。

解析：

本题结合地方实际，考察考生对回避制度的理解和监督能力。考生需指出制度漏洞，并提出技术+制度双重保障的解决方案。

3.题目：

某省招录监督员反映，部分考生通过“付费培训”获取考试高分，涉嫌违规作弊。请根据《考试违规违纪行为处理规定》，分析这一现象的危害，并提出防范措施。

答案要点：

（1）危害分析：

-破坏公平：付费考生获得非正常优势，打击真实考生的积极性。

-影响队伍素质：录用“高分低能”人员，降低公务员队伍整体水平。

-败坏风气：助长“金钱至上”的错误观念，损害招录公信力。

（2）防范措施：

-严查培训机构：联合教育部门整治违规收费培训，禁止泄露考题。

-强化诚信教育：在招录公告中明确违规后果，增强考生诚信意识。

-科技反作弊：考试全程监控，利用AI识别异常行为（如替考、作弊工具）。

-事后追溯：对违规考生取消资格，并通报教育部门，纳入诚信档案。

解析：

本题结合社会热点，考察考生对考试纪律的理解和监督手段的运用。考生需指出作弊行为的危害，并提出全过程反作弊方案。

二、题目分析题（共3题，每题15分）

题型说明：考察考生分析问题、解决问题的能力，需结合公务员招录监督的实际情况进行作答。

1.题目：

某县招录监督员接到群众举报，称招考公告中“年龄要求”存在歧视性条款（如“仅限35岁以下男性”）。请结合《公务员招录工作规定》，分析这一问题的法律风险，并提出处理建议。

答案要点：

（1）法律风险：

-违反平等就业原则：年龄、性别歧视违反《就业促进法》中的平等就业规定。

-影响招录公平：设置不合理的条件，排除部分群体报考资格。

（2）处理建议：

-立即纠正：要求招录单位修改公告，删除歧视性条款。

-政策宣导：向招录单位解释招录标准，强调性别平等、年龄放宽政策（如对残疾人、研究生等）。

-舆情引导：通过媒体澄清政策，避免社会误解。

-责任追究：对违规招录单位通报批评，并约谈相关负责人。

解析：

本题考察考生对平等就业原则的理解和执法能力。考生需指出歧视行为的法律依据，并提出整改+问责的闭环方案。

2.题目：

某市招录监督员发现，部分考生通过“假学历”“假履历”进入面试。请结合《公务员录用规定》，分析这一问题的危害，并提出技术+制度双重防范措施。

答案要点：

（1）危害分析：

-误导招录：假材料考生误导招录单位，造成选拔失误。

-损害队伍形象：助长诚信缺失，影响公务员队伍公信力。

（2）防范措施：

-技术核查：