启创国际宣讲：职场选择与500强企业人才需求.pdfVIP

启创国际大学宣讲模板

[南昌大学左虓]

我之前负责了的HRP项目,以及、微软、和摩根斯坦利整个项目在国内的全面

的项目推广工作.在这个过程当中,我遇到了数以千计的学生,但是很多同学发现在人

生当中最重要的这几年时间里.在座的同学,有多少是大一的?大二的呢?ok,大三以及往

上的?好,我大概知道大家年级的分布.无论是在那个年级,在的人生

,可能是一年以后,也可能是两年,着一个重大的选择,就是选择自

己的职业,一个最大的,就是如何去选择的职业.而大家会同意问道一个问题就是:

500强的企业到底需要的样的人才.500强的企业到底需要什么样的人才呢?我们之

前听到过很多种的,也许你的分数比较高,对吧,GPA比较高,我是学霸，我应该可以进入

一家比较好的企业，联合利华还有保洁，应该没有问题，可以录取我。有人觉得我是一

个，我是网球社的社长，学生会，应该没有问题。很不幸的是，大家的很多

的理解，非常的偏颇以及狭隘。如果，的学长或者，通常来说，进入那

些非常优秀企业的学长和。他们的成绩貌似并不是那么的拔尖，但是他们最终的结果是

很好的。

前程无忧，大家都很熟悉，对不对，是招聘界的一个。那么它呢，在2011年，曾经对

的大概2000间企业进行过一个，企业究竟需要的样的人才?换句话说，

究竟要培养自己变成什么样的人？后来发现，大家最关注的GPA只占了百分之多少？

仅仅是一个个位数，对不对，仅仅是一个个位数，后来你发现你正在花你80%的精力去取

争取一个个位数的东西，而真正的行业经验还有实习经验是非常匮乏的。行业经验和实习经

验是非常匮乏的。大家有没有熟悉现在一个非常火的求职类，嗯…叫…非诚勿扰…oh…非

你莫属。咋们的刚，在非你莫属当中，群雄涿鹿，嗯..为了眼前的几家企业呢，各位

求职者，都在那边去血拼，但是发现企业在这个过程中，它经常会问道的两个问题是什

么呢？第一：你之前有没有相关的工作经验？对不对，对吧。刚总是哪一张纸

片，你说说你之前在哪里工作的啊？对吧，然后对方如果不知道自己在那里工作经常会昏倒

在地。对吧。第二个问题往往是你具有什么样的能力可以帮到对面的企业，所以大家现在就

要扪心自问，你觉得你在这两个方面，到底有多大的优势。500强企业的选人,人力

资源专家把他们总结为五个方面，大家应该记住，这五个方面大家应该记住，应该非常深

刻的记住，如果不是记在床前的纸上，就应该把他们记在的脑袋里面，因为它对你

们的未来非常重要。第一点，的第一点，始终是具有极强的能力，如果你没有很

强的能力，你无法将身边的人团结起来，在你的身边一起形成一个团队，去做成一件任

务，那你在一个公司里面将无法立足。所有的企业，现在都强调团队经验，团队精神，如果

你在你的里面没有表达出你带团队的经历，只是一个光杆儿司令，就是一个，你的

工资恐怕上不了2500块钱。丰富的实习经验还有实战经验，第二条。你在企业里边，你的

价值，是用什么来表示的啊，工资来表示的，对不对。但是企业为什么愿意花那么多钱来雇

佣你，完全取决于你能够为企业创造什么样的价值，而你能够为企业创造价值的基础就是你

之前有过哪些经历能够证明你值这个价。我相信在做的大家，或多或少都准备过，尤其

是大三的同学，肯定会有一份，但是我相信现在大三或者大四的同学心里面就比较

虚，通常来说，通常来说，的，一张A4纸大小，对吧，都做过，一张A4纸大

小的，通常来说，当写完一半的时候，就不大知道自己该写些什么，或者是你写了

一半儿的时候，觉得这个越写越不好，越写越不好，越来越没有说服力。

企业需要的是响当当的东西，我之前在新