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4月自考试题:劳动和社会保障法

劳动和社会保障法试题

課程代码：03322

请考生按规定用笔将全部试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题局部

留心事项：

1．答题前，考生务必将自已的考试課程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2．每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上相应题目标答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦洁净后，再选涂其余答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目规定的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1．广义上的劳动法是指

A．中华人民共和国劳动法B．中华人民共和国劳动协议法

C．调整劳动关系的法律原则的总称D．关于劳动关系法规的总和

2．如下关于《劳动法》对人的合用范围的表述，对的的选项是

A．家庭聘用的保姆合用《劳动法》

B．个体经济组织聘用的劳动者不合用《劳动法》

C．国家机关和与之形成劳动关系的劳动者合用《劳动法》

D．事业单位聘用的劳动者不合用《劳动法》

3．如下不属于劳动法根本原则的是

A．保障公民劳动权B．建立公正劳动原则

C．确立劳动关系协调机制D．爱护弱者

4．公民劳动权的内容不包含

A．就业权B．结社权

C．安康权D．参加权

5．历消失最早的劳动法规是

A．18英国《学徒安康与道德法》B．18英国《皮尔法》

C．16英国《济贫法》D．1844年英国《工厂法》

6．如下社会关系中，属于劳动法调整的是

A．某公司向职工集资而发生的关系

B．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系

C．两个公司之间订立借调劳动者而发生的关系

D．某民工被个体餐馆录用为效劳员而发生的关系

7．如下不属于劳动争议的参加人是

A．为了要回经济赔偿金，起诉用人单位甲公司的张某

B．为张某作证的工友王某

C．代理甲公司的李律师

D．对张某所在的甲公司做出行政处罚的劳动监察机关

8．如下表述中，劳动争议解决的自愿自助原则的内涵体现不妥的是

A．自主打算是否提起劳动争议解决

B．自主选择调解或者仲裁

C．自主承受仲裁打算和提起诉讼

D．当事人自主打算在仲裁时效内何时提起仲裁的权利

9．关于劳动争议仲裁，如下说法不对的的选项是

A．劳动争议仲裁合用调解原则

B．当事人申请劳动争议仲裁的，必需与对方订立仲裁协议

C．劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序

D．与劳动争议案件的解决成果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动

1O．我国医疗保险协议的法律特征不包含

A．协议主体多样性B．协议原则对象多样性

C．医疗保险协议属于私法上的协议D．由一系列的协议构成

11．集体劳动关系的特征不包含

A．雇员主体必需是雇员的组织

B．雇主主体可以是雇主个人或者雇主组织

C．主体地位的公平性

D．协调两者关系需要依法建立独立的协调机制，即集体协商或者集体协议

12．我国集体协议生效的标志是

A．协议文书经过职工代表大会争论经过

B．集体协议双方首席代表在协议文书上签字

C．集体协议文书送达劳动行政部门

D．劳动行政主管部门自收到集体协议文本之曰起15曰内未提出异议

l3．张先生与甲公司订立了一份3年期的劳动协议，依照劳动协议法，其试用期不得超过

A．1个月B．2个月

C．3个月D．6个月

14．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法

A．解除劳动协议B．变更或者终结劳动协议

C．变更劳动协议D．续订劳动协议

l5．在薪酬打算机制中，规定最低工资原则和公正待遇原则的是

A．协商机制B．法律机制

C．雇主机制D．民主机制

16．未建立工会的公司由职工民主推举工资集体协商代表，并得到法定比例以上职工的批准，该法定比例是

A．1／3B．1／2

C.2／3D.3/4

l7．在国家根本养老保险制度中，社会统筹账户资金属于

A．全体缴费人共同全部B．缴费劳动者个人全部

C．劳动保障行政部门全部D．国家全部

18．符合规定条件的劳动者可依法享受带薪年休假，该条件是劳动者

A．累计工作半年以上B．连续工作半年以上

C．累计工作1年以上D．连续工作1年以上

19．医疗保险关系即医、患、保三方关系，其中患者方是

A．参保人B．保险人

C．受益人D．参保人和受益人

20．失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年缺少5年的，领取失业保险金的期限最长为

A．12个月B．18个月

C．24个月D．36个月

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共1O分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目规定的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

21．如下表述中，