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2025恒丰银行深圳分行社会招聘5人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、事业单位的所有管理活动，像决策、执行、沟通、协调、监督等工作，都要依靠人的活动来达成，所以，（）是事业单位管理职能里的首要职能。

A.聘用管理

B.培训管理

C.人事管理

D.绩效管理

【答案】：C

【解析】事业单位的各项管理活动都依赖人的活动来完成。人事管理涵盖了对人员的选拔、任用、调配、考核等多方面工作，它是组织管理的基础和核心。只有做好人事管理，合理配置人员，才能确保决策有人推动执行，沟通协调得以顺畅进行，监督工作有效开展。而聘用管理主要侧重于人员的招聘录用环节；培训管理着重于提升人员的能力和素质；绩效管理重点在于对人员工作绩效的评估。所以人事管理是事业单位管理职能中的首要职能。

2、钱学森曾说：“我作为一名中国的科技工作者，活着的目的就是为人民服务，如果人民最后对我做的工作表示满意的话，那才是最高的奖赏。”这说明评价人生价值的根本尺度是（）。

A.个体在社会中的地位

B.个体在社会中的影响

C.个体对社会和他人生存和发展的贡献

D.个体从社会获得的满足程度

【答案】：C

【解析】本题可根据人生价值评价的根本尺度相关知识，对各选项进行逐一分析。人生价值评价的根本尺度，是看一个人的人生活动是否符合社会发展的客观规律，是否通过实践促进了历史的进步，也就是看个体对社会和他人生存和发展的贡献。选项中提到个体在社会中的地位，社会地位并不能直接等同于对社会和他人的贡献，一个人可能处于较高的社会地位，但却没有为社会和他人做出积极的贡献，所以不能作为评价人生价值的根本尺度。个体在社会中的影响有积极和消极之分，只有积极的、对社会和他人有益的影响才与人生价值的正向评价相关，且影响范围并不等同于对社会和他人实实在在的贡献，所以个体在社会中的影响不能作为评价人生价值的根本尺度。评价人生价值的根本尺度强调的是个体对社会和他人的付出，即贡献，而不是个体从社会获得的满足程度，从社会获得满足程度关注的是个体的所得，与人生价值评价的根本尺度所强调的付出贡献理念不符。而个体对社会和他人生存和发展的贡献，体现了一个人在社会中的实际作用和价值，符合人生价值评价的根本尺度的内涵。因此，上述题目中能够作为评价人生价值的根本尺度的表述是个体对社会和他人生存和发展的贡献。

3、在执行高度保密且紧急的任务时，通常不太适用的领导方式是（）。

A.强制方式

B.说服方式

C.激励方式

D.示范方式

【答案】：B

【解析】完成高度保密和紧急任务时，需要迅速做出决策并确保指令的高效执行。强制方式能以命令形式让下属立即服从，保证任务迅速开展，符合该类任务特点；激励方式可通过奖励等手段激发下属积极性和主动性，使其更投入任务，利于任务完成；示范方式中领导以身作则，为下属树立榜样，能增强下属行动力，对完成任务有帮助。而说服方式需要花费时间与下属沟通交流、讲道理以获得他们认同和支持。在高度保密和紧急任务中，时间紧迫且保密性要求高，可能没有足够时间进行说服工作，还可能因信息传递增加保密风险，所以往往不适用。

4、恩格尔系数，通常是指居民家庭中食物支出占消费总支出的比重。改革开放40年来我国恩格尔系数发生了巨大变化，从1978年城镇57.5%、农村67.7%的高位，降至2017年城乡首次低于30%。恩格尔系数的这种变化：①表明家庭消费中用于食品方面的支出不断减少；②反映出消费结构的不断完善以及人民生活水平不断提高；③说明改革开放以来我国消费升级的趋势；④意味着生存资料被发展和享受资料消费取代。

A.①③

B.①④

C.②③

D.②④

【答案】：C

【解析】恩格尔系数指居民家庭中食物支出占消费总支出的比重。从1978年到2017年，中国恩格尔系数从高位降至城乡首次低于30%。恩格尔系数降低并非意味着家庭消费中用于食品方面的支出不断减少，而是食品支出占消费总支出的比例下降，可能随着消费总支出增加，食品支出也在增加，所以该表述错误。恩格尔系数降低反映出消费结构的不断完善以及人民生活水平不断提高，因为随着生活水平提升，人们在满足食品等基本需求后，会将更多支出用于其他方面，消费结构更加多元化，该表述正确。改革开放以来恩格尔系数的下降说明我国消费升级的趋势，人们从主要关注食品消费转向更多元化的消费，消费层次和质量不断提升，该表述正确。生存资料消费是人类最基本的消费，不会被发展和享受资料消费取代，它们是消费的不同层次和类型，会随着经济发展和生活水平提高而更加丰富和多样化，所以该表述错误。综上所述，正确的表述为反映出消费结构的不断完善以及人民生活水平不断提高、说明改革开放以来我国消费升级的趋势。

5、工程师在建造桥梁之前，需先设计图纸并制定实施方案，之后才能建成桥梁。这说明了（）。

A.人的意识