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2026中华人民共和国打洛海关城镇公益性岗位人员招聘2人（云南）笔试考试参考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．甲因琐事与乙发生争执，在争执过程中，甲持刀刺伤乙，致乙重伤。甲的行为构成何种犯罪？()

A、故意伤害罪

B、过失致人重伤罪

C、故意杀人罪

D、寻衅滋事罪

答案：A

解析：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。甲故意持刀刺伤乙，致乙重伤，其行为符合故意伤害罪的构成要件，且属于重伤情形。B项错误，过失致人重伤罪是指行为人应当预见自己的行为可能发生他人重伤的后果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生重伤后果的行为。题干中，甲是故意行为，而非过失行为。C项错误，故意杀人罪是指故意非法剥夺他人生命的行为。题干中，甲的行为是伤害而非剥夺生命。D项错误，寻衅滋事罪是指随意殴打他人，情节恶劣的，或者在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。题干中，甲的行为不符合寻衅滋事罪的构成要件。故选A。

2．某市市场监督管理局工作人员张某在执法过程中，发现一小型餐馆未按规定办理食品经营许可证，但考虑到该餐馆经营时间较短，且经济效益不佳，遂未对其进行处罚。张某的行为违反了什么原则？()

A、合法性原则

B、合理性原则

C、程序正当原则

D、效率原则

答案：A

解析：根据《中华人民共和国行政处罚法》第三条规定，公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由行政机关给予行政处罚。对违法行为给予行政处罚的规定必须公布；未经公布的，不得适用。张某发现该餐馆未按规定办理食品经营许可证，属于违法行为，应当依法给予行政处罚，但其未进行处罚的行为违反了合法性原则。B项错误，合理性原则是指行政处罚应当合理，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。C项错误，程序正当原则是指行政处罚应当遵循法定程序，保障当事人的合法权益。D项错误，效率原则是指行政机关应当在法定期限内履行职责，提高行政效率。张某的行为违反了合法性原则，而非其他原则。故选A。

3．某村村民李某在自家宅基地上建造房屋，超出了宅基地面积标准，但村委会为了争取上级补助资金，未予制止。后李某将房屋出售给村民王某，王某在不知情的情况下购买了该房屋。王某能否要求村委会承担赔偿责任？()

A、可以

B、不可以

C、部分可以

D、视具体情况而定

答案：A

解析：根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。李某在自家宅基地上建造房屋，超出了宅基地面积标准，属于违反法律、行政法规的强制性规定的行为，该行为无效。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。村委会未尽到监管职责，导致李某的违法行为得以实施，并最终损害了王某的合法权益，应当承担相应的赔偿责任。故选A。

4．某公司员工赵某在工作中受伤，经鉴定构成伤残。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，赵某享有哪些权利？()

A、要求公司支付医疗费、伤残补助金

B、要求公司支付医疗费、伤残补助金，并要求公司解除劳动合同

C、要求公司支付医疗费，并要求公司降低工资

D、要求公司支付医疗费，并要求公司安排适当岗位

答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者离岗前职业健康检查不合格的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。根据《工伤保险条例》第三十五条至第四十条规定，职工因工致伤，享受医疗期、停工留薪期、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。赵某在工作中受伤，经鉴定构成伤残，依法享有要求公司支付医疗费、伤残补助金的权利。B项错误，赵某有权要求公司支付医疗费、伤残补助金，但公司无权单方解除劳动合同。C项错误，赵某在工伤期间，依法享有停工留薪期工资待遇，公司不能降低其工资。D项错误，赵某在康复后，有权要求公司安排适当岗位，但公司无义务必须安排其原岗位。故选A。

5．某博物馆收藏一件珍贵文物，因保管不善导致文物损坏。根据《中华人民共和国文物保护法》，博物馆应当承担什么责任？()

A、承