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人力资源外包服务协议（2026年劳动关系）

甲方（发包方）：[甲方公司全称]

法定代表人：[甲方公司法定代表人姓名]

注册地址：[甲方公司注册地址]

统一社会信用代码：[甲方公司统一社会信用代码]

乙方（承包方）：[乙方公司全称]

法定代表人：[乙方公司法定代表人姓名]

注册地址：[乙方公司注册地址]

统一社会信用代码：[乙方公司统一社会信用代码]

鉴于：

1.甲方因业务发展需要，希望将部分人力资源管理服务外包给专业机构；

2.乙方拥有专业的人力资源管理能力和经验，愿意为甲方提供相关服务；

3.甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及其他有关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方委托乙方提供人力资源外包服务事宜，达成如下协议：

第一条服务内容与范围

1.1乙方同意为本协议约定的甲方[填写具体部门或岗位范围，如“全体员工”或“XX部门之XX岗位员工”]提供以下人力资源外包服务：

(1)招聘服务：根据甲方要求，负责[填写具体岗位或类型，如“XX岗位”或“技术类岗位”]的招聘需求分析、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查以及推荐候选人等招聘流程管理服务。

(2)社会保险与住房公积金服务：代表甲方为服务对象办理社会保险和住房公积金的登记、申报、缴纳、基数调整、账户管理等相关手续。

(3)薪酬福利服务：根据甲方制定的薪酬福利标准和制度，协助甲方进行服务对象工资核算、奖金核算、津贴补贴管理、个税代扣代缴，并负责相关薪酬福利数据的统计与报告。

(4)劳动合同管理服务：协助甲方进行服务对象劳动合同的草拟、审核、签订、变更、续订、解除或终止等手续的办理与管理，提供劳动合同相关的法律咨询。

(5)员工信息管理服务：建立、维护服务对象的人力资源信息档案，包括个人信息、劳动合同信息、薪酬福利信息、社保公积金信息等，并确保信息的准确性、完整性与保密性。

(6)劳动法规咨询与合规指导服务：为甲方提供与服务对象相关的劳动法律法规咨询，协助甲方进行劳动政策解读，指导甲方的人力资源管理活动符合法律规定。

(7)[根据实际情况增加或修改服务内容，例如：员工关系辅助处理、入离职手续办理、培训组织支持等]。

1.2甲方明确，甲方仍然是服务对象的用人单位，对服务对象具有劳动过程管理权，包括工作内容、工作标准、工作时间、工作地点、绩效考核等。乙方仅提供人力资源管理方面的辅助性、专业性服务，不参与甲方的具体生产经营管理和劳动过程指挥。

第二条服务标准

2.1乙方应按照国家及地方法律法规的规定，以及甲方明确的要求，勤勉、尽责地履行本协议第一条约定的服务内容。

2.2招聘服务标准：[例如：对于常规岗位，平均招聘周期不超过XX天；关键岗位，提供至少X名合格候选人等]。

2.3社保与公积金服务标准：确保准确、及时办理各项手续，保证服务对象社保和公积金账户的合规性。

2.4薪酬福利服务标准：确保薪酬核算的准确性，按时准确完成个税代扣代缴。

2.5劳动合同管理标准：确保劳动合同的签订、变更、解除等手续符合法律规定。

2.6员工信息管理标准：建立完善的信息管理制度，确保信息安全，按规定配合甲方查阅相关信息。

2.7乙方承诺其提供的服务符合所有适用的劳动法律法规，并随法律法规的更新及时调整服务以保持合规。

第三条服务费用与支付

3.1乙方提供本协议约定的服务内容，甲方应向乙方支付服务费用。服务费用构成为：

(1)基础管理费：每月人民币[具体金额]元，覆盖[说明包含的服务范围，如社保公积金代缴、劳动合同管理基础服务等]。

(2)招聘成功费：对于通过乙方成功招聘的岗位，按该岗位服务对象第一个月工资的[百分比]%支付给乙方。

(3)[根据实际情况增加其他费用项目，如：加班费代扣代缴按实际发生额结算、新增员工专项服务费等]。

3.2支付方式：甲方应于每月[具体日期，如10日]前，将当月应支付的基础管理费支付至乙方指定银行账户。招聘成功费于甲方为该候选人办理入职手续并支付首月工资的次月[具体日期，如5日]前支付。

乙方指定收款账户信息如下：

开户行：[乙方银行名称及支行]

账户名称：[乙方公司全称]

账号：[乙方银行账号]

3.3费用调整：如遇国家或地方性法规调整导致乙方运营成本（如社保、公积金缴费基数、比例调整等）发生重大变化，经双方协商一致，可相应调整服务费用。若甲方要求增加或变更服务内容，可能引发额外费用，由双方另行协商确定。

第四条双方权利与义务

4.1甲方的权利与义务：

(1)有权要求乙方按照本协议约定提供服务，并对乙方的服务过程进行必要的监督和检查。