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2026年人力资源管理师《六级》

姓名：_____?准考证号：_____?得分：__________

2026年人力资源管理师《六级》

一、选择题(总共10题，每题2分)

1.在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘的基本原则？

A.公平竞争原则

B.人才选拔原则

C.内部晋升优先原则

D.成本效益原则

2.以下哪项不是绩效考核的主要目的？

A.提高员工工作积极性

B.为员工薪酬调整提供依据

C.促进员工个人发展

D.规避劳动法律风险

3.在制定企业培训计划时，以下哪项因素不需要考虑？

A.员工现有技能水平

B.企业发展战略

C.培训预算

D.员工个人兴趣爱好

4.以下哪项不是员工福利的主要类型？

A.法定福利

B.补充福利

C.非货币性福利

D.股票期权

5.在进行劳动关系管理时，以下哪项不是企业应履行的义务？

A.提供劳动安全卫生条件

B.按时足额支付工资

C.为员工提供职业发展机会

D.限制员工离职自由

6.以下哪项不是企业人力资源规划的主要内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源政策制定

D.人力资源成本控制

7.在进行员工招聘时，以下哪项不是常用的招聘渠道？

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.外部猎头

8.以下哪项不是绩效管理的主要环节？

A.绩效目标设定

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效结果应用

9.在进行企业培训需求分析时，以下哪项不是常用的分析方法？

A.问卷调查法

B.访谈法

C.观察法

D.成本效益分析法

10.以下哪项不是企业劳动关系管理的主要内容？

A.劳动合同管理

B.工会管理

C.员工奖惩管理

D.薪酬福利管理

二、填空题(总共10题，每题2分)

1.人力资源管理的核心任务是______________。

2.绩效考核的基本原则包括______________、______________和______________。

3.员工培训的主要目的是______________、______________和______________。

4.员工福利的主要类型包括______________、______________和______________。

5.劳动合同的基本内容包括______________、______________、______________和______________。

6.人力资源规划的主要内容包括______________、______________和______________。

7.员工招聘的主要渠道包括______________、______________和______________。

8.绩效管理的主要环节包括______________、______________、______________和______________。

9.员工培训需求分析的主要方法包括______________、______________和______________。

10.劳动关系管理的主要内容包括______________、______________和______________。

三、多选题(总共10题，每题2分)

1.人力资源管理的职能包括哪些？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

E.薪酬福利管理

2.绩效考核的主要方法有哪些？

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

E.成本效益分析法

3.员工培训的主要类型有哪些？

A.在岗培训

B.培训机构培训

C.在线培训

D.导师制培训

E.案例分析培训

4.员工福利的主要形式有哪些？

A.法定福利

B.补充福利

C.非货币性福利

D.股票期权

E.健康保险

5.劳动合同的主要内容有哪些？

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

E.社会保险

6.人力资源规划的主要步骤有哪些？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源政策制定

D.人力资源成本控制

E.人力资源实施与评估

7.员工招聘的主要流程有哪些？

A.招聘需求分析

B.招聘渠道选择

C.招聘广告发布

D.简历筛选

E.面试评估

8.绩效管理的主要环节有哪些？

A.绩效目标设定

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效结果应用

E.绩效改进计划

9.员工培训需求分析的主要方法有哪些？

A.问卷调查法

B.访谈法

C.观察法

D.成本效益分析法

E.工作样本分析法

10.劳动关系管理的主要内容有