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集团公司关于安全风险隐患报告奖励办法汇编

一、总则

1.1为了加强公司安全风险防控，鼓励员工积极参与安全管理，及时发现并报告安全隐患，预防事故发生，保障公司财产和员工生命安全，制定本办法。

1.2本办法适用于集团公司及所属子公司、分支机构、项目部的全体员工。

1.3安全风险隐患报告奖励遵循公平、公正、公开的原则，按照隐患等级、整改效果和报告人贡献程度进行奖励。

二、隐患报告范围

2.1以下情况属于安全风险隐患报告范围：

（1）可能导致人员伤亡、财产损失的安全事故隐患；

（2）违反国家法律法规、行业标准、公司规章制度的安全行为；

（3）可能导致环境污染、职业病危害等问题的隐患；

（4）其他可能影响公司安全生产的风险因素。

三、隐患报告程序

3.1员工发现安全隐患，应当立即向所在部门或项目负责人报告，同时可通过以下途径进行

（1）书面报告；

（2）电子邮件；

（3）电话；

（4）公司内部信息系统。

3.2隐患报告内容应包括：

（1）报告人姓名、部门、职务；

（2）隐患发现时间、地点；

（3）隐患描述及可能导致的后果；

（4）已采取的临时措施（如有）；

（5）建议的整改措施及期限。

3.3接到报告的部门或项目负责人应在1小时内进行调查核实，并采取临时措施，防止隐患扩大。

3.4调查核实后，应在2个工作日内完成隐患整改，并将整改情况书面反馈给报告人。

四、奖励标准及发放

4.1隐患奖励分为以下三个等级：

（1）一等奖：发现重大安全隐患，避免重大事故发生，为公司挽回重大经济损失的；

（2）二等奖：发现较大安全隐患，避免较大事故发生，为公司挽回较大经济损失的；

（3）三等奖：发现一般安全隐患，及时消除事故隐患，避免事故发生的。

4.2奖励标准：

（1）一等奖：人民币5000元及以上；

（2）二等奖：人民；

（3）三等奖：人民。

4.3奖励发放：

（1）奖励金额一次性发放；

（2）奖励发放时，按照国家相关规定缴纳个人所得税；

（3）奖励发放后，如发现报告人存在弄虚作假、故意损坏公司财产等行为，公司将追回奖励，并依法追究其法律责任。

五、保密及保护措施

5.1公司对隐患报告人信息严格保密，不得泄露报告人身份。

5.2公司不得因员工报告安全隐患而对其进行打击报复。

5.3对恶意举报、捏造事实、诬告陷害他人的行为，一经查实，依法依规进行处理。

六、附则

6.1本办法由公司安全管理部门负责解释。

6.2本办法自发布之日起实施。

6.3各子公司、分支机构可根据实际情况，制定具体实施细则，并报公司安全管理部门备案。

以下是关于安全风险隐患报告奖励办法的具体实施细则：

一、隐患等级判定标准

1.1重大安全隐患：可能导致人员死亡、重伤，或财产损失超过100万元的安全隐患；

1.2较大安全隐患：可能导致人员轻伤，或财产损失在10万元至100万元的安全隐患；

1.3一般安全隐患：可能导致财产损失在1万元至10万元，或对员工健康造成影响的安全隐患。

二、隐患整改措施及期限

2.1重大安全隐患：立即整改，期限不超过1个月；

2.2较大安全隐患：立即整改，期限不超过15天；

2.3一般安全隐患：立即整改，期限不超过7天。

三、奖励评审程序

3.1隐患整改完成后，由所在部门或项目负责人提出奖励申请，填写《安全风险隐患报告奖励申请表》，并附相关证明材料；

3.2安全管理部门对奖励申请进行审核，并提出奖励等级建议；

3.3公司领导审批同意后，进行公示，公示期为3个工作日；

3.4公示无异议，发放奖励。

四、奖励资金来源

4.1奖励资金从公司安全生产费用中列支。

五、监督检查

5.1安全管理部门负责对隐患报告奖励办法的实施进行监督检查。

5.2对违反本办法规定，不履行隐患整改责任，或对报告人进行打击报复的行为，依法依规进行处理。

通过以上内容丰富的安全风险隐患报告奖励办法汇编，我们希望鼓励广大员工积极参与安全管理，共同为公司安全生产贡献力量。只有大家齐心协力，才能确保公司安全生产形势持续稳定，为我国经济发展做出更大贡献。